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企业战略和企业人才发展体系知识图谱。
企业战略和企业人才发展体系知识图谱
;;
第一部分
企业战略与业务分析;;;;
CPM
竞争态势矩阵
CompetitiveProfileMatrix
-用于确认企业的主要竞争对手及相对于该企业的战略地位
-以及主要竞争对手的特定优势与弱点;;
①;;
金矿;
企业必须不断开展业务增长的各种活动
必须以现有业务的同等专注来关心企业未来的发展方向
需要当前业务、新建业务和未来可选业务之间保持协调平衡的方法;;;;
第二部分
组织岗位体系;
组织架构
核心能力;;;鱼骨图分解法
《部门职责写作规范》
《部门职责新设/变更申请单》
《关键价值贡献表》
《关键流程梳理》
RASIC
《定岗定编管理办法》
《岗位说明书撰写指导书》
岗位价值评估
平衡计分卡与KPI
任职资格管理
人岗匹配
制度管理;;;;;
岗位说明书梳理撰写与确认∣5个步骤;
岗位价值评估（岗位称重）
海氏评估法美氏评估法;
等
级;;
第三部分
薪酬福利体系;;
等级;
部门平均工资与占比分析
等级工资内部公平性分析
不同职类等级工资内部
公平分析;
等级;
岗级;;;
津贴、福利梳理∣设计流程
福利设计流程;;
中长期激励方案设计∣常见16种做法;;;
第四部分
绩效管理与改进体系;;;;
业务流程;;
?向员工陈述谈话目的
?明确期望的成果;;
方法;
改进生产成本节约计划;;;;
第五部分
人才发展体系;;;
高中低;;;;;;;;;
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