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新员工入职与试用期管理办法

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2024-12-15创建

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目录

新员工入职与试用期管理办法1

1目的5

2适用范围5

3涉及人员角色及职责6

4员工入职管理7

4.1新员工入职第一天8

4.2新员工入职第一周10

4.3员工重新入职10

5新员工培训10

5.1培训方式11

5.2入职培训12

5.2.1培训责任人12

5.2.2培训方式12

5.2.3培训内容12

5.3专业性培训13

5.3.1培训责任人13

5.3.2培训方式13

5.3.3培训内容13

6新员工试用期管理14

6.1.1新员工培养计划14

6.1.2试用期考核14

7附则16

附件一：新员工入职第一天确认表17

附件二：新员工入职一周反馈表19

附件三：员工入职详情表21

附件四：新员工入职培训表25

附件五：试用（考察）期员工培养计划27

附件六：试用期员工月度考核表28

附件七：试用期员工述职内容要求30

附件八：员工转正申请表32

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附件九：开通电子邮件通知单33

附件十：新员工银行开户材料表34

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新员工入职与试用期管理办法

1目的

为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公

司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，

人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办

法主要目的是：

1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同

语言和行为规范；

2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、

工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

3)对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退

提供依据。

2适用范围

适用于：

1)公司新入职员工，并处于试用期的；

2)公司新调岗员工，并处于考察期的；

3)以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根

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据公司制度的更新情况酌情适用此办法。

3涉及人员角色及职责

角色工作职责

1）按照人力资源部要求提交入职资料；

新入职员工2）按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务；