人力资源管理师（二级）基础知识.ppt

企业人力资源管理师培训;鉴定方式(三级);分值权重分布(三级);鉴定方式(二级);分值权重分布(二级);什么样的人可以成为幸运者？;实力派;“时〞力派;为什么受伤的总是我？;非不为也，乃不能也;我很忙;;第一章劳动经济学;一、劳动经济学的研究对象

是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。这是由劳动资源的稀缺性和本钱的存在所决定的。

〔一〕稀缺性

◆相对性

◆普遍性+绝对性

◆本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的

〔二〕效用最大化

经济分析的根本假设

市场运作的主体是企业和个人

〔三〕劳动力市场

根本构成：供给方+需求方+规那么

根本功能：就业量〔要素〕和工资〔收入〕的决定;三、劳动力供给

〔一〕劳动力与劳动力供给

劳动力是指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

劳动力供给是指在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体〔家庭或个人〕愿意并且能够提供的劳动时间。;ES=?;〔三〕劳参率

概念

劳动力在一定范围内的人口比率。是分析劳动力供给变动的工具，但本身并不是影响因素。

特征〔我国〕

★青年和老年劳参率下降

★女性劳参率上升

★成年男性劳参率在高水平上稳定

两种假说

附加型劳动力假说：二级劳动力劳参率与一级劳动力失业率存在正向关系。

悲观性劳动力假说：二级劳动力劳参率与劳动力失业率存在反向关系。;四、劳动力需求

〔一〕概念

劳动力需求〔派生性需求〕：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。;〔二〕需求弹性

★概念:工资率变化1%，需求量变化的百分数。

ED=ΔL%/ΔW%

★类型;〔三〕短期需求的决定;五、劳动力市场均衡

在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量〔数量和质量〕与社会劳动力的供给量相等。

均衡的意义：

★劳动力资源的最优分配

★同质的劳动力获得同样的工资

★充分就业;六、人口、资本存量与均衡工资率

〔一〕??口

规模〔反向〕

年龄结构

城乡结构〔农转非导致供给弹性趋大〕

〔二〕资本

资本存量增加，提高了均衡工资率;七、工资

〔一〕均衡价格理论

均衡价格指供给和需求均衡时的产品价格。由马歇尔在?经济学原理?中提出，为一种非价值理论。

〔二〕工资的含义

劳动力作为生产要素的均衡价格，即以劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。仍然以劳动力价值为根底，且由于劳动力的特殊性，还受到社会、历史因素的影响。;〔三〕工资的形式

生产要素包括土地、劳动、资本和企业家才能，其分配形式依次是地租、工资、利息和利润。

劳动报酬=根本工资+福利

1、根本工资

是以货币为支付手段，按照时间或产品计算的报酬，是工资构成的主要局部。

★工资率：是指单位时间的劳动力价格。

★货币工资：是指工人单位时间的货币所得

★计件工资

★计时工资;八、就业与失业

〔一〕就业的概念

指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。

★主体是有劳动能力和就业要求的人

★社会劳动

★有酬劳动

〔二〕就业总量的决定

社会就业总量取决于均衡国民收入，二者是同时被决定的。;〔六〕失业的度量

失业率=〔失业人数/社会劳动力〕×100%

平均失业持续期=〔∑失业者×周数〕/失业人数

〔七〕失业的影响

★家庭生活困难

★劳动力资源浪费

★精神损失;第二章劳动法;五、劳动法律关系〔重点内容〕

〔一〕含义：

劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者〔雇员〕与用人单位〔雇主〕之间的权利义务关系。

劳动法律关系与劳动关系的主要区别在于劳动法律关系表达了国家意志。

〔二〕种类

★劳动合同关系

★劳动行政法律关系

★劳动效劳法律关系;〔三〕劳动法律关系的特征

1、是劳动关系的现实形态

劳动关系是劳动法律关系的现实根底，而劳动法律关系那么是劳动关系的法律形式。

2、内容是权利和义务

第一次调整：运用劳动法的各种调解方式将劳动关系转化为劳动法律关系〔劳动合同的签订〕

第二次调整