新员工入职培训—薪酬福利人事政策制度.ppt

;目录;1;;人力资源部组织机构图;

营销体系组织机构图及业务开展模式

;2;薪资构成;工资发放时间

公司发薪日期为每月15日，发放上月全月工资。如发薪日期为周末休假，那么提前至周五发放；遇法定长假，具体发放时间以人力资源部通知为准。;级数;录登EIP，点击左下角，然后选择

弹出金蝶K3系统登录窗口后键入用户名和密码，点击“确定〞；

用户名为员工工号〔6位数字，工号缺乏6位的前面加0补足6位〕，

员工工号可在EIP首页左下角“个人资料〞里获取。

初始密码为本人初次办理的工资卡卡号后6位。;;3;法定福利;五险一金缴纳标准;五险一金;;;4;;刷卡本卷须知;出入大门管理;旷工的界定

1、用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证明的；

2、无理拒绝安排工作或不服从合理工作分配而擅离工作岗位的；

3、迟到或早退超过一小时〔含一小时〕的；

4、工作时间，擅离工作岗位外出办私事且未按有关请假程序核准的；

5、未到公司上班无考勤记录，且事先未办理请假手续或考勤修改申请公文未被通过的；

6、请假未被批准擅自休假的、请假期限已满自行延长休假的、续假未被批准而自行逾期休假的。

旷工的处分措施详见?劳动纪律?和?考勤管理方法?。;十种假期;;5;入职的首次合同期均为三年，试用期六个月。提前转正的员工试用期不得少于三个月。

员工入职当日为员工起薪日，即试用开始之日；试用期员工的管理与正式员工相同。

试用期月度考核：试用期每满一月，直接主管会根据考核标准对员工的工作能力、工作态度、工作协调、工作任务完成情况等进行考核评定。

假设员工连续三个月考核结果为优秀，并有突出业绩表现，可以向主管部门提交提前转正申请。;

在试用期内员工有以下情形之一，公司将停

止对其试用，并依法解除劳动关系。

旷工累计超过〔含〕一天；

根据公司?劳动纪律?规定，一般违纪次数达

两次及以上，或较重违纪达一次及以上；

月度考核连续2次不合格或者转正考核不合格的。

;6;各体系/部门会根据岗位要求对员工进行不定期的职业培训。

每年公司各体系会根据各自的情况，对员工的任职资格进行一次考评，不同岗位的考评方式不同。各体系/部门内部培训时会跟大家详细说明。

根据任职资格和培训情况，考虑晋升。

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入职当天您将会收到更加详细的?新员工入职须知?。

如有任何疑问还可以至电人力资源部。

室外营销体系人员的入职手续可咨询当地行政秘书。;;QA