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长期合同协议离职

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在甲方长期工作，现双方就乙方离职事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、离职原因

乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。

二、工作交接

1.工作交接内容

乙方应在离职前[x]个工作日内，将其负责的工作事项、文件资料、客户信息等全部移交给甲方指定的人员。工作交接清单应详细列出交接的具体内容、资料名称、数量、存放位置等信息，并由双方签字确认。

对于尚未完成的工作任务，乙方应向接手人员详细说明工作进展情况、下一步工作计划以及可能存在的问题和解决方案，确保工作的顺利衔接。

涉及公司机密信息的，乙方应严格按照甲方的保密规定进行交接，签署保密承诺书，承诺离职后仍将遵守保密义务，不得泄露甲方任何机密信息。

2.工作交接的监督与协助

甲方应指定专人负责监督乙方的工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。在交接过程中，如发现乙方存在故意隐瞒、遗漏重要工作或资料的情况，甲方有权要求乙方立即改正，并承担由此给甲方造成的损失。

乙方在工作交接过程中遇到困难或问题时，甲方应提供必要的协助和支持，确保交接工作能够按时、高质量完成。

三、薪资结算与支付

1.薪资结算截止日期

乙方薪资结算至离职之日。

2.薪资支付方式与时间

甲方应在乙方办理完离职手续后的[x]个工作日内，将乙方的薪资及各项福利待遇支付至乙方指定的银行账户。薪资计算方式按照甲方现行工资制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3.未休年假补偿

如乙方在离职时存在未休年假的情况，甲方应按照国家相关法律法规及甲方的规定，向乙方支付未休年假的工资报酬。计算方式为：乙方日工资收入×未休年假天数×200%。

四、社会保险与住房公积金

1.社保与公积金缴纳截止日期

甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至离职当月。

2.离职后社保与公积金减员手续

乙方离职后，甲方应在规定时间内办理社会保险和住房公积金的减员手续。如因甲方原因导致乙方社保或公积金缴纳出现中断等问题，甲方应承担相应的法律责任，并负责解决由此给乙方造成的损失。

五、福利待遇

1.离职当月福利

乙方离职当月，仍可享受甲方规定的各项福利待遇，如餐补、交通补贴等，按照实际出勤天数进行核算。

2.离职后福利终止

乙方离职后，自离职次月起，不再享受甲方的各项福利待遇。

六、保密与竞业限制

1.保密义务

乙方承诺，在离职后[x]年内，严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单等。

乙方离职后，如有需要继续使用甲方提供的保密信息，应事先获得甲方的书面同意，并按照甲方的要求签署保密协议。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、复制、传播或允许第三方使用甲方的保密信息。

2.竞业限制

双方约定，在离职后[x]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系包括但不限于与甲方从事相同或类似业务，或者向甲方的客户提供与甲方产品或服务相竞争的产品或服务。

甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，支付方式为每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。

如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的约定，向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额为乙方离职前一年工资总收入的[x]倍。同时，乙方还应赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会、甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费等合理费用。

七、知识产权归属

乙方在甲方工作期间所完成的工作成果、发明创造、作品等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。

八、培训费用补偿

1.培训情况说明

甲方为乙方提供了[具体培训名称、培训内容、培训时间