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员工劳动考勤暂行办法

第一条中心的劳动考勤是实行全员劳动聘用制管理的一项重要基础工作。

为维护中心正常的工作秩序，严格劳动纪律，提高工作效率和管理水平，对全体

员工提出规范性要求，根据国家法律及中心相关规定，结合中心实际情况特制定

本暂行办法。

第二条作息制度

每周工作日：星期一至星期五（业务部门除外）。

每天工作时间：8:30—12:00、13:30—17:30（如有改变，以新规定为准）。

中心员工实行上、下班打卡制度，员工每天上班、下班均需打卡，外出办公不能

到中心打卡者，须填报《员工未打卡登记表》。

第三条员工所有请假必须事先向部门领导请示，填写请假单（因急病或意

外事故不能自行办理请假的，应委托他人及时办理请假手续，或事后申明原因并

补办请假手续）。请假五天以上经中心主管领导批准，向人力资源办公室报备，

方为有效。

第四条员工考勤的具体项目分为：出勤、迟到、早退、旷工、公假、婚丧

生育假、病假、事假、补休假、年休假、探亲假。

（一）出勤：员工依据中心工作时间，按时坚守本职岗位并履行职责的，为出勤。

下列情况按出勤处理：1、出差、外出办理公务等；2、经批准，脱产参加

与本专业有关的各种短期学习、会议和培训；3、经批准，按照国家有关

规定履行公民的社会义务。

迟到：超过规定上班时间5分钟以上、30分钟以内到岗的按迟到处理；

早退：在规定下班时间前3分钟以上、30分钟以内离岗的按早退处理；

迟到、早退30分钟以上、2小时及以内的，按事假半天处理；

迟到、早退2小时以上，按旷工半天处理；

下列情况之一者为旷工：1、不经请假或请假未经同意擅离工作岗位或不

上班的；2、请假期满，不续假或续假但未获批准愈期不归的；3、对于不服从工

作分配和调动，未按时到工作岗位报到的。

迟到、早退30分钟以内者，扣减工资30元；当月迟到或早退累计5次以

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上，从第1次迟到、早退起计算，每5次按事假1天处理；以上扣减合并计算。

旷工半天的，扣减当月绩效工资的20%；旷工1天的，扣减月绩效工资的

50%；连续旷工2天或当月累计旷工4天及以上的，停发1个月工资；连续旷工

15天或1年内累计旷工超过30天的，中心有权依据国家有关规定解除劳动合同。

（二）公假

1、凡属下列情况之一，属于公假：

（1）因工负伤不能坚持上岗的（有现场证明，医院诊断意见，部室签署意见）；

（2）见义勇为负伤，有相关部门证明，在治疗期间，可按工伤对待；

（3）依据有关法律规定，在工作时间内，参加社会活动的；

（4）经中心批准参加学历学习，凭办学单位证明，需占用工作时间参加考试的。

2、公假时间，按实际需要和有关规定核准，按出勤对待，工资、绩效照发。

（三）婚假

1、员工结婚，给予三天婚假，工资、绩效照发。

2、男、女双方按法定婚龄推迟三周岁以上结婚为晚婚，除三天婚假外，增加

婚假十天，可与婚假合并使用，视为出勤，工资照发，取消当月绩效收入。

3、婚假不包括公休日和法定节假日，婚假不能分割使用。

（四）丧假

1、员工的直系亲属（指父母、养父母、配偶、子女或公婆、岳父母以及将员

工抚养长大现由员工供养的抚养人）死亡时，由中心主管领导批准，给予三天丧

假。

2、直系亲属(不包含岳父母、公婆、对方的抚养人)在外地的，可享受1-3天的

路程假，费用自理。

3、员工在批准丧假期间，本人工资、绩效照发。

（五）产假

1、正常生育的，假期为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；

多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚女员工，年满24周岁生

育第一胎的为晚育；晚育妇女除享受上述产假外，另增加奖励假30天。

2、女员工怀孕流产的，根据医院证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30

天；妊娠4个月以上的，产假为42天；妊娠7个月以上的，产假为90天。

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3、女员工怀孕满7个月的，每天可缩短1小时工作时间。

4、哺乳未满一周岁婴儿的女员工，每天给假1小时，作为哺乳时间至婴儿满周

岁止。