就业指导第四讲简历制作.pptxVIP

第四讲求职设计

求职材料的组成封面求职信(自荐信)个人简历就业推荐表学习成绩单各种证书其他能力证明

课程安排第一节简历制作第二节求职信撰写

01简历制作前准备02简历的各种封面欣赏03用人单位如何筛选简历04如何制作简历05简历的投递第一节简历制作

简历制作前准备01把握“就业行情”02找准自己的位置03学会“包装“自己详细的看过来O(∩_∩)O~04

前期准备结合以下三个方面综合考虑了解自身情况了解公司情况了解工作职位情况

了解工作职位情况两个方面了解关于职业的介绍情况研究工作情况说明工作职责所需才能所需教育情况职业展望

行业情况及目标公司最近的发展充分考虑未来雇主的兴趣和问题谈论共同感兴趣的问题了解公司情况

自身情况公司业务及文化综合考虑工作性质

张榕-IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。010302用人单位眼中的简历

二、什么是简历简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！

电子简历简历的类型01视频简历0203纸质简历04

封面设计简单明了不要做得过于花哨;注明“机械工程学院××届毕业生求职材料”封面内容封面基本内容姓名学院专业联系电话E-mail通信地址邮编等

“以貌取人”（过长简历无作用）有明确的求职目标用事实和数字说话细节的力量（简历表达好）过多的附件毫无作用找硬性指标用人单位如何筛选简历

性指标要过硬01企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。02常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、英语等级证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。03

企业重视的关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。12用人单位筛选简历的标准

总体印象重要?所学课程次要简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。123

简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

四、简历制作的基本内容

通用简历模板个人简历个人概况：求职意向：姓名：性别：出生年月：年月日健康状况：毕业院校：专业：电子邮件：移动电话：固定电话：通讯地址：邮编：主修课程（请依个人情况酌情增减）：（注：如需要可提供详细成绩单）外语水平：*描述基本技能：听、说、读、写能力*所获证书：大学英语四、六级/TOEFL/GRE计算机水平：应用软件、操作系统、编程、网络、数据库（请依个人具体情况填写）获奖情况：、、实践与实习：年月——年月公司职位年月——年月公司职位（请依