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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
夫妻双方股权激励协议（2024版）1
本合同目录一览
第一条：股权激励协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
第二条：股权激励协议的目的与原则
2.1目的
2.2原则
第三条：股权激励的种类与数量
3.1种类
3.2数量
第四条：股权激励的授予条件
4.1条件
第五条：股权激励的授予程序
5.1程序
第六条：股权激励的归属与解锁
6.1归属
6.2解锁
第七条：股权激励的考核与评估
7.1考核
7.2评估
第八条：股权激励的终止与取消
8.1终止
8.2取消
第九条：股权激励的权益处理
9.1权益处理
第十条：股权激励的税务处理
10.1税务处理
第十一条：股权激励协议的变更与解除
11.1变更
11.2解除
第十二条：股权激励协议的争议解决
12.1争议解决
第十三条：股权激励协议的效力与期限
13.1效力
13.2期限
第十四条：股权激励协议的附件与补充
14.1附件
14.2补充
第一部分：合同如下：
第一条：股权激励协议的定义与范围
1.1本协议所称的股权激励，是指公司为了激励和留住关键人才，依据本协议的约定，向符合条件的员工授予一定的股份权益，以促进公司长远发展的一种激励机制。
1.2股权激励的范围包括公司全体员工，具体对象由公司根据业务发展需要、员工的工作岗位、绩效表现等因素综合确定。
第二条：股权激励协议的目的与原则
2.1本协议的目的是通过股权激励，使员工与公司形成利益共同体，激发员工的积极性和创造性，提高公司的整体竞争力，实现公司与员工的共同成长。
2.2本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保股权激励的实施符合国家法律法规、政策规定及公司章程的相关要求。
第三条：股权激励的种类与数量
3.1本协议项下的股权激励包括限制性股票、股票期权等方式。具体种类由公司根据实际情况及员工个人表现确定。
3.2股权激励的总量为公司总股本的1%，具体分配比例由公司根据业务发展需要、员工的工作岗位、绩效表现等因素综合确定。
第四条：股权激励的授予条件
4.1员工获得股权激励的条件包括但不限于：
（1）员工在公司工作满一定年限；
（2）员工满足公司规定的绩效考核要求；
（3）员工遵循公司章程及相关规定，无重大违反公司规定的行为。
第五条：股权激励的授予程序
5.1公司董事会根据本协议的约定，制定股权激励计划，并提交股东大会审议。
5.2股东大会审议通过后，公司董事会根据股权激励计划确定激励对象，并发出授予通知。
5.3员工在接到授予通知后，应在规定时间内确认接受股权激励，并按照公司规定完成股权激励的授予程序。
第六条：股权激励的归属与解锁
6.1限制性股票的归属与解锁：
（1）员工在满足本协议第四条规定的条件后，限制性股票自动解锁。
（2）股票期权的解锁：员工在满足本协议第四条规定的条件后，公司按照约定程序授予股票期权，员工在规定时间内行权，实现收益。
第七条：股权激励的考核与评估
7.1公司设立股权激励考核委员会，负责对员工股权激励的考核与评估工作。
7.2考核指标包括但不限于：
（1）公司业绩指标：如净利润、营业收入等；
（2）个人绩效指标：如工作质量、工作效率、团队合作等；
（3）业务发展指标：如新产品研发、市场份额等。
7.3考核结果作为员工股权激励归属和解锁的重要依据。员工在考核周期内未满足约定条件的，公司有权取消其股权激励权益。
第八条：股权激励的终止与取消
8.1有下列情形之一的，公司有权终止或取消员工的股权激励权益：
（1）员工发生严重违反公司规定的行为；
（2）员工因疾病、伤残等原因不能继续在公司工作；
（3）公司经营状况发生重大不利变化，导致股权激励计划无法实施；
（4）其他符合法律法规及公司章程规定的情形。
第九条：股权激励的权益处理
9.1员工在获得股权激励后，应按照公司规定的时间节点和方式进行股权激励权益的行使。
9.2员工在离职、退休或死亡等情况下，其未行权的股权激励权益将根据公司规定和法律法规进行处理。
9.3员工在股权激励计划期间内因职务调整、岗位变动等原因，其股权激励权益的处理方式由公司根据实际情况制定。
第十条：股权激励的税务处理
10.1员工获得股权激励时，应按照国家税收法律法规的规定，自行承担相应的税务责任。
10.2公司应在股权激励计划实施过程中，依法履行相关税务申报和缴纳义务。
第十一条：股权激励协议的变更与解除
11.1在本协议有效期内，如需变更或解除本协议，必须经双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。
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