经济师中级考试《工商管理》在线模拟试题.pdfVIP

(]:新版）经济师中级考试《工商管理》

在线模拟试题

L某企业正在对自己的销售门人力资源供给进行分析与预测，通过

对2009〜某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔

值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量Y（）与商场营业额

X（）成线性相关关系Y（=a+bX）,a、b分别为115、12.5。去年商

场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额

12亿元。

⑴在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）人。

A.13

B.50

C.150

D.215

【答案】：B

【解析】：

根据Y=a+bX,已知a=115,b=12.5o现给出营业额12亿元，可

计算出Y=265。所以今年该商场需要另外招聘的营业员为：265—215

—50（名）。

⑵如果值班经理与营业员的比例关系为1:30,那么该商场今年共需要

（）名值班经理。

A.4

B.6

C.7

D.9

【答案】：D

【解析】：

值班经理数:营业员数=1:30,已知营业员数为265,则值班经理数为:

265/30^9（名）。

⑶该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。

A.选拔依据和标准

B.招聘渠道

C.选拔方法

D.岗位工资

【答案】：A

【解析】：

选拔管理人员，首先要明确选拔的依据和标准。第八章企业投融资决

策及重组

2.企业内各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高

员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）o[2014年真题]

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

【答案】：C

【解析】：

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则，是指企业

向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；②竞争原则，

是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地

区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力

和竞争力；③激励原则，是指企业内各类、各级职位之间的薪酬标

准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工

作积极性；④量力而行原则，是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自

身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业

成本过高或缺乏吸引力和竞争力；⑤合法原则，是指企业进行薪酬制

度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付

酬。

3.股份有限公司的股东大会每年召开的最低次数应当是（）。

A.一次

B.二次

C.三次

D.四次

【答案】：A

【解析】：

股东大会会议由全体股东出，分为年会和临时会议两种。其中，股

东年会是公司依照法律或章程的规定而定期召开的会议，一个业务年

度召开一次。我国《公司法》规定，股份有限公司的股东大会应当每

年召开一次年会。

4.某企业为了提高产品销量，给经销商制定了“2/10,n30”的折扣

条件。该企业的折扣定价策略属于（）o

A.数量折扣

B.现金折扣

C.符合折扣

D.价格折扣

【答案】：B

【解析】：

现金折扣是指对在规定的时间内付款的客户给予一定比例的折扣，其

目的是鼓励客户提前偿还欠款，加速资金周转，减少坏账损失。典型

的付款期限折扣表示为“2/10、nRO”，其含义是10天内付款的客户

可享受2%的优惠，30天内付款的消费者全价照付。

5.小王现存入银行一笔钱，准备在以后5年中每年末得到1000元，

如果利息率为10%,他应存入（）元。

A.3179

B.3791

C.3971

D.3197

【答案】：B

6.企业销