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劳动权益保障合同（2024年版）

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3丙方（社会保险机构）

1.4丁方（公积金管理机构）

2.劳动合同的订立与解除

2.1订立劳动合同的条件

2.2劳动合同的类型

2.3劳动合同的期限

2.4劳动合同的解除

2.5解除劳动合同的条件

2.6解除劳动合同的程序

3.劳动权益保障

3.1工作时间和休息休假

3.1.1每日工作时间

3.1.2每周工作时间

3.1.3休息日

3.1.4法定节假日

3.2劳动报酬

3.2.1工资构成

3.2.2工资支付时间

3.2.3工资支付方式

3.2.4加班工资

3.3社会保险

3.3.1养老保险

3.3.2医疗保险

3.3.3失业保险

3.3.4工伤保险

3.3.5生育保险

3.4住房公积金

3.4.1住房公积金的缴纳

3.4.2住房公积金的提取

3.4.3住房公积金的转移

3.5劳动保护与职业健康

3.5.1劳动保护措施

3.5.2职业病防治

3.5.3安全培训

3.6培训与发展

3.6.1培训机会

3.6.2培训费用

3.6.3培训期间的工资待遇

3.7保密与知识产权保护

3.7.1保密义务

3.7.2知识产权保护

4.劳动争议解决

4.1劳动争议的解决方式

4.2劳动争议的调解

4.3劳动争议的仲裁

4.4劳动争议的诉讼

5.合同的变更、转让和终止

5.1合同的变更

5.2合同的转让

5.3合同的终止

6.违约责任与赔偿

6.1甲方违约责任

6.2乙方违约责任

6.3违约赔偿金额的计算

7.合同的生效、解除和终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的解除条件

7.3合同的终止条件

8.合同的附则

8.1合同的解释

8.2合同的修订

8.3合同的解除和终止

9.其他约定

9.1劳动者的行为规范

9.2甲方对劳动者的奖惩制度

9.3劳动者与甲方的沟通渠道

9.4劳动者对甲方管理的参与

10.附件

10.1劳动合同范本

10.2劳动者的个人资料

10.3甲方规章制度

11.签署页

11.1甲方代表签署页

11.2乙方代表签署页

12.生效页

12.1合同生效日期

12.2合同有效期

13.解除页

13.1合同解除日期

13.2合同解除原因

14.终止页

14.1合同终止日期

14.2合同终止原因

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指按照中国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。

1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，按照甲方要求提供劳动的员工。

1.3丙方（社会保险机构）是指负责办理社会保险业务的政府部门或者依法设立的社会保险机构。

1.4丁方（公积金管理机构）是指负责管理和运作住房公积金的政府部门或者依法设立的管理机构。

2.劳动合同的订立与解除

2.1订立劳动合同的条件

2.1.1甲方与乙方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。

2.1.2甲方与乙方应当在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。

2.1.3甲方与乙方订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。

2.2劳动合同的类型

2.2.1甲方与乙方可以订立固定期限的劳动合同。

2.2.2甲方与乙方可以订立无固定期限的劳动合同。

2.2.3

甲方与乙方可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.3劳动合同的期限

2.3.1固定期限的劳动合同，双方应当在合同中约定具体的起始日期和终止日期。

2.3.2无固定期限的劳动合同，双方应当在合同中约定起始日期，不约定终止日期。

2.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方应当在合同中约定具体的工作任务和终止日期。

2.4劳动合同的解除

2.4.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.4.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。

2.4.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

2.4.3.1未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.4.3.2未及时足额支付劳动报酬的；

2.4.3.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；

2.4.3.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

2.4.3.5以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

2.4.3.6未按照劳动合同约定提供劳动者享有休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等权益的；

2.4.3.7法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

2.5解除劳动合同的条件

2.5.1乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合