诚实守信主题班会 课件（含音频+视频）.pptxVIP

温故知新劳动法的基本原则？P61（1）-（3）（1）劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。P61三（2）劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。P61四(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。P61五

第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第二框心中有数上职场

目录01明明白白工作02清清楚楚维权

核心素养课标要求1.政治认同:认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权益。2.科学精神:理解劳动者的权利与义务。（重点）掌握劳动者维权的方式。（难点）3.法治意识:增强依法维权意识，依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理劳动争议。4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。理解劳动者的权利和义务,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。学习目标

0103劳动者的权利？（P65-66）02阅读教材P65-69的内容，找出以下问题的答案并圈画好。自主学习04劳动争议的含义？（P68）劳动争议的处理方式？（P68-69）劳动者的义务？（P67）

明明白白工作01

一、明明白白工作:1、劳动者的权利：（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。P65二①劳动报酬即工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。P65-66（1）-（5）什么是劳动报酬？能不能按照图示形式支付报酬？为什么劳动者能获得劳动报酬？②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。P65二

一、明明白白工作:1、劳动者的权利：工资一般包括什么？图中老板欠薪的行为违法吗？（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。你觉得“996”工作制合法吗？为什么？一、明明白白工作:1、劳动者的权利：

一、明明白白工作:1、劳动者的权利：（2）劳动者有休息休假的权利P65三①休息权是宪法规定的（地位）②依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工。用人单位应当保证劳动者。（要求）③我国还实行。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间。（要求）劳动者的基本权利每日工作八小时，每周工作四十小时每周至少休息一日带薪年休假制度相同的工资收入P65-66（1）-（5）

一、明明白白工作:1、劳动者的权利：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资P65相关链接①平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;②休息周六日，支付≥200%的工资报酬;③法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。

一、明明白白工作:1、劳动者的权利：①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度P65-66（1）-（5）（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利张海超在郑州振东耐磨材料有限公司工作期间，公司未按规定为其提供必要的职业健康防护措施和进行职业健康检查，导致张海超患上尘肺病。张海超的什么权益被侵害，公司应该如何做？要求：原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品如：安全生产责任制，职业健康责任制等。③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。P65四

一、明明白白工作:1、劳动者的权利：某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。小组讨论：你认为王某的声明有效吗？公司能否以王某的声明为由拒绝承担责任？为什么？王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。理由：劳动者有享受社会保险和福利的权利（权利）劳