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解除无效劳动合同协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，但该劳动合同因[具体原因]被认定为无效。现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就解除无效劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景及劳动合同无效的原因说明

甲乙双方签订的劳动合同，经[劳动争议处理机构/法院名称]认定，存在以下导致合同无效的情形：[详细说明劳动合同无效的具体原因，如违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等，需明确引用相关法律法规条文作为依据]。根据《中华人民共和国民法典》第[具体法条]条规定：[引用法条原文]，该劳动合同自始无效。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续，归还因履行劳动合同所获得的甲方财物。

有权要求乙方保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露。

2.义务

按照本协议约定向乙方支付相应的经济补偿。

为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

依法支付乙方在职期间的工资报酬、加班工资等费用，且支付标准应符合法律法规规定及双方劳动合同约定（虽劳动合同无效，但已履行部分仍需按照法律规定支付相应报酬）。

在乙方办理完工作交接手续后，协助乙方办理失业登记等相关手续，提供必要的证明文件。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿及其他应付款项。

有权要求甲方依法为其办理档案和社会保险关系转移手续。

2.义务

按照甲方要求的时间、方式和内容办理工作交接手续，包括但不限于交接工作资料、文件、设备、工具等，确保工作的顺利过渡。

归还因履行劳动合同所获得的甲方财物，如工作服、工作证、办公用品等，如有遗失或损坏，应照价赔偿。

保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，在离职后[约定保密期限]内不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。

配合甲方办理失业登记等相关手续，提供真实有效的个人信息及证明文件。

三、经济补偿及支付方式

（一）经济补偿的计算依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体法条]条规定：[引用法条原文]，结合本无效劳动合同的实际履行情况，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，经济补偿的计算方式为：[详细说明计算方式，如按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资]。乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为[具体金额]元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[具体补偿金额]元。

（二）支付方式

甲方应在本协议生效后的[支付期限]个工作日内，将上述经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：

开户银行：____________________

账户名称：____________________

账号：____________________

四、工作交接

1.乙方应在本协议签订之日起[工作交接期限]个工作日内，完成工作交接手续。交接内容包括但不限于：

将尚未完成的工作任务交接给甲方指定的人员，并提供详细的工作进展情况说明及相关资料。

整理并移交工作期间形成的各类文件、资料、档案等，确保资料的完整性和准确性。

归还所使用的甲方财物，如办公设备、钥匙、门禁卡等，并确保财物无损坏、遗失。如有损坏或遗失，乙方应按照甲方规定的价格进行赔偿。

告知甲方其负责的客户信息、业务联系情况等，协助甲方做好后续的客户对接工作。

2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成交接手续后，对交接内容进行审核确认。如发现交接内容存在遗漏或不符合要求的情况，甲方有权要求乙方限期补充或更正。

五、保密条款

1.乙方承诺，在离职后[保密期限]内，遵守甲方的保密规定，不向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息