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公司决策层聘任合同范本（2024版）

本合同目录一览

1第一条合同主体及聘任职位

1.1第一条.1聘任方

1.2第一条.2受聘方

2第二条合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3第三条聘任职责

3.1第三条.1岗位职责

3.2第三条.2工作地点

3.3第三条.3工作时间

4第四条聘任条件

4.1第四条.1基本条件

4.2第四条.2专业能力要求

4.3第四条.3工作业绩要求

5第五条薪酬待遇

5.1年薪待遇

5.2奖金及其他福利

5.3社会保险及公积金

6第六条绩效考核

6.1考核周期

6.2考核指标

6.3考核结果应用

7第七条保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8第八条合同解除和终止

8.1解除和终止的情形

8.2解除和终止的程序

8.3解除和终止后的权益处理

9第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁机构

9.3诉讼管辖

10第十条合同的变更和解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更和解除的程序

11第十一条违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12第十二条合同的生效、修订和失效

12.1合同生效条件

12.2合同修订程序

12.3合同失效条件

13第十三条其他约定

13.1知识产权归属

13.2保密协议的独立性

13.3非竞争条款

14第十四条合同的份数和保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1第一条合同主体及聘任职位

1.1第一条.1聘任方

1.2第一条.2受聘方

2第二条合同期限

2.1合同开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的开始日期为_________年_________月_________日。

2.2合同结束日期

本合同期限为_________年，自合同开始日期起算，至_________年_________月_________日止。

3第三条聘任职责

3.1第三条.1岗位职责

员工在合同期内担任公司决策层职位，负责参与公司的重大决策制定和执行，以及公司管理层交办的其他相关工作。

3.2第三条.2工作地点

员工的工作地点为公司的总部，地址为_________。

3.3第三条.3工作时间

员工按照公司的规定工作时间工作，每周工作时间_________小时，法定节假日和休息日按照国家规定执行。

4第四条聘任条件

4.1第四条.1基本条件

（二）具有与聘任职位相匹配的专业技能和工作能力；

（三）身体健康，能够胜任聘任职位的工作。

4.2第四条.2专业能力要求

（一）具有_________年的相关行业工作经验；

（二）具备_________级别的相关职业资格或专业技术职称；

（三）熟悉公司的业务流程和管理体系。

4.3第四条.3工作业绩要求

（一）完成公司规定的年度工作目标；

（二）积极参与公司的各项改革和发展工作；

5第五条薪酬待遇

5.1年薪待遇

受聘方的年薪为人民币_________元整，包括基本工资、绩效奖金等。

5.2奖金及其他福利

受聘方除年薪外的奖金及其他福利按照公司的相关规定执行。

5.3社会保险及公积金

公司为受聘方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方的有关规定执行。

6第六条绩效考核

6.1考核周期

员工的绩效考核周期为一年，每年进行一次全面考核。

6.2考核指标

员工的绩效考核指标包括：

（一）公司年度工作目标的完成情况；

（二）个人工作职责的履行情况；

（三）公司的经营效益和管理工作。

6.3考核结果应用

员工的绩效考核结果作为对其薪酬待遇、职位晋升等方面的依据。

8第八条合同解除和终止

8.1解除和终止的情形

本合同的解除和终止情形如下：

（一）双方协商一致解除或终止合同；

（二）员工因个人原因提出解除或终止合同；

（三）公司因员工严重违反公司规章制度或合同约定解除或终止合同；

（四）公司因客观原因需要解除或终止合同；

（五）法律、法规规定的其他情形。

8.2解除和终止的程序

双方协商一致解除或终止合同时，应签署书面协议，并办理相关手续。

员工因个人原因提出解除或终止合同时，应提前_________天书面通知公司。

公司因员工严重违反公司规章制度或合同约定解除或终止合同时，应提前_________天书面通知员工，并告知解除或终止合同的理由。

公司因客观原因需要解除或终止合同时，应提前___