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公司劳务用工合同标准文本
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）：
住所地：_________________
法定代表人：_________________
联系电话：_________________
乙方（劳动者）：
姓名：_________________
性别：_________________
出生日期：_________________
身份证号码：_________________
住址：_________________
鉴于甲方从事_________________行业，需要招聘乙方从事_________________岗位工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条合同期限
1.1本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
1.2合同期满前_________日内，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商，协商一致的，可签订续签合同。
第二条工作内容与岗位
2.1乙方在甲方单位担任_________________岗位，负责_________________工作。
2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
第三条工作时间与休息休假
3.1乙方实行标准工时制度，每日工作_________小时，每周工作_________小时。
3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等。
3.3甲方应依法保障乙方休息休假的权利，不得违法延长乙方工作时间。
第四条工资与福利
4.1乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币_________元/月。
4.2甲方为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3甲方依法为乙方提供以下福利：
（1）免费工作餐；
（2）定期组织体检；
（3）节日福利；
（4）带薪年休假。
第五条违约责任
5.1甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：
（1）未按时足额支付乙方工资；
（2）未依法缴纳社会保险费；
（3）未按照合同约定提供劳动保护；
（4）强迫或者变相强迫乙方加班；
（5）其他违反法律法规和合同约定的情况。
5.2乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：
（1）违反甲方规章制度；
（2）泄露甲方商业秘密；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（4）其他违反法律法规和合同约定的情况。
第六条合同解除与终止
6.1甲乙双方可协商一致解除本合同。
6.2有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：
（1）乙方提前______个月书面通知甲方解除合同；
（2）甲方在合同期限内无故解除合同；
（3）因不可抗力致使合同无法履行；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第七条争议解决
7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，对甲乙双方具有约束力。
第八条其他
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
附件：
1.甲方单位规章制度；
2.乙方个人简历；
3.社会保险缴费凭证；
4.其他与本合同有关的文件。
甲方（盖章）：_________________
乙方（签字）：_________________
签订日期：_________________年_________月_________日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：
住所地：_________________
法定代表人：_________________
联系电话：_________________
乙方（劳动者）：
姓名：_________________
性别：_________________
出生日期：_________________
身份证号码：_________________
住址：_________________
丙方（第三方服务提供方）：
住所地：_________________
法定代表人：_________________
联系电话：_________________
鉴于甲方从事_________________行业，需要招聘乙方从事_________________岗位工作，同时，甲方委托丙方提供相关服务，以保障甲方权益，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条合同期限
1.1本合同期限为_________年，自____
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