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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司解除劳动合同通知书范本

本合同目录一览

1.解除劳动合同的定义与范围

1.1解除劳动合同的定义

1.2解除劳动合同的范围

2.解除劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的条件规定

2.2解除劳动合同的条件履行

3.解除劳动合同的程序

3.1解除劳动合同的启动程序

3.2解除劳动合同的审批程序

3.3解除劳动合同的执行程序

4.解除劳动合同的通知

4.1解除劳动合同通知的形式

4.2解除劳动合同通知的期限

5.解除劳动合同的补偿

5.1解除劳动合同的补偿标准

5.2解除劳动合同的补偿支付

6.解除劳动合同的双方义务

6.1解除劳动合同前的双方义务

6.2解除劳动合同后的双方义务

7.解除劳动合同的保密协议

7.1保密协议的内容

7.2保密协议的期限

8.解除劳动合同的争议解决

8.1争议解决的途径

8.2争议解决的时间限制

9.解除劳动合同的法律效力

9.1解除劳动合同的法律效力确认

9.2解除劳动合同的法律效力限制

10.解除劳动合同的附件

10.1附件的构成

10.2附件的效力

11.解除劳动合同的签署与生效

11.1签署解除劳动合同的程序

11.2解除劳动合同的生效时间

12.解除劳动合同的变更与终止

12.1变更解除劳动合同的条件

12.2终止解除劳动合同的条件

13.解除劳动合同的解除与恢复

13.1解除解除劳动合同的条件

13.2恢复解除劳动合同的条件

14.解除劳动合同的其他事项

14.1其他事项的内容

14.2其他事项的效力

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的定义与范围

1.1解除劳动合同的定义

本合同所称解除劳动合同，是指用人单位与劳动者双方在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系的行为。

1.2解除劳动合同的范围

本合同适用于公司所有与员工签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二条解除劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的条件规定

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.2解除劳动合同的条件履行

用人单位在解除劳动合同前，应当依法向劳动者履行告知义务，说明解除劳动合同的理由、依据及劳动者依法享有的权利。

第三条解除劳动合同的程序

3.1解除劳动合同的启动程序

用人单位在符合解除劳动合同条件的情况下，应当书面通知劳动者解除劳动合同。通知应当采用公司规定的正式文件格式，并由用人单位加盖公章。

3.2解除劳动合同的审批程序

公司人力资源部门负责对解除劳动合同的合法性、合规性进行审查。审查通过后，由公司法定代表人或者其授权的代表签署解除劳动合同通知。

3.3解除劳动合同的执行程序

解除劳动合同通知送达劳动者后，双方应当按照合同约定办理工作交接、终止社会保险关系等手续。公司应在解除劳动合同后依法向劳动者支付经济补偿。

第四条解除劳动合同的通知

4.1解除劳动合同通知的形式

解除劳动合同通知应当采用书面形式，并由劳动者签字或者盖章确认。

4.2解除劳动合同通知的期限

用人单位应当在解除劳动合同前至少提前三十日书面通知劳动者。

第五条解除劳动合同的补偿

5.1解除劳动合同的补偿标准

5.2解除劳动合同的补偿支付

公司应在解除劳动合同后一个月内，一次性支付劳动者经济补偿。

第六条解除劳动合同的双方义务

6.1解除劳动合同前的双方义务

双方在解除劳动合同前，应当按照合同约定履行各自的义务。

6.2解除劳动合同后的双方义务

双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家有关保密、商业秘密等方面的法律法