2025年职业指导师专业能力测试卷：就业政策与法规解读试题集.docx

2025年职业指导师专业能力测试卷：就业政策与法规解读试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于就业促进法的基本原则？

A.就业优先原则

B.劳动保障原则

C.劳动平等原则

D.公平竞争原则

2.我国《就业促进法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？

A.劳动者入职当天

B.劳动者与用人单位签订劳动合同当天

C.劳动者开始提供劳动当天

D.劳动者与用人单位达成口头协议当天

3.以下哪项不属于《就业促进法》规定的劳动者权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.参加职业技能培训的权利

C.参加企业内部民主管理的权利

D.获得劳动保险的权利

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则不包括？

A.公平自愿原则

B.诚实信用原则

C.合同法原则

D.劳动保障原则

5.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？

A.劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.工作内容

D.试用期

6.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，以下哪项不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

C.劳动者认为用人单位存在违法行为

D.劳动者与用人单位协商一致

7.以下哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动保障监察大队

D.劳动和社会保障部

8.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出仲裁裁决？

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

9.以下哪项不属于《社会保险法》规定的用人单位应当参加的社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工商保险

10.我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，以下哪项不属于用人单位应当缴纳的社会保险费？

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.工伤保险费

D.职业年金费

二、判断题（每题2分，共20分）

1.《就业促进法》规定，国家鼓励劳动者自主创业，为自主创业提供政策支持。（）

2.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。（）

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是具有法律职业资格的人员。（）

4.《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，应当按照规定加收滞纳金。（）

5.《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构应当对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。（）

6.《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付相当于工资数额的赔偿金。（）

7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一案一庭制。（）

8.《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费由劳动者个人承担。（）

9.《就业促进法》规定，国家鼓励劳动者参加职业技能培训，提高就业竞争力。（）

10.《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查、取证，有权进入用人单位进行检查。（）

四、案例分析题（每题10分，共30分）

1.某公司于2024年2月招聘了一批新员工，与新员工签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，新员工试用期为6个月，试用期内工资为转正工资的80%。在试用期间，公司发现新员工的工作能力不符合岗位要求，于是决定延长试用期。新员工对此表示异议，认为公司违反了《劳动合同法》的规定。请根据《劳动合同法》的相关规定，分析该公司是否违反了法律规定，并说明理由。

2.张某于2023年10月进入一家公司工作，公司为其缴纳了社会保险费。2024年5月，张某因个人原因离职。在离职时，张某发现公司未为其缴纳2024年4月的社会保险费。张某要求公司补缴该月的社会保险费，但公司以各种理由拒绝。请根据《社会保险法》的相关规定，分析张某的合法权益，并说明公司拒绝补缴社会保险费的法律后果。

3.李某于2023年8月与一家公司签订了一份劳动合同，合同期限为2年。在合同履行期间，公司因经营困难，决定裁员。公司按照《劳动合同法》的规定，提前30日向李某发出了书面通知，并支付了相应的经济补偿。但李某认为公司的裁员行为违法，因为公司裁员前未进行员工培训和岗位调整。请根据《劳动合同法》的相关规定，分析李某的诉求是否合理，并说明