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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
内退员工权益保障协议范本（2024年版）版B版
本合同目录一览
1.协议背景与目的
1.1背景说明
1.2目的阐述
2.适用范围
2.1适用对象
2.2不适用对象
3.内退员工权益保障
3.1基本权益保障
3.1.1工资待遇
3.1.2福利待遇
3.1.3社会保险
3.2特殊权益保障
3.2.1职业健康
3.2.2培训与发展
3.2.3内部退养期间的岗位安排
4.内退员工的管理
4.1内退员工的劳动合同解除
4.2内退员工的考勤与管理
4.3内退员工的绩效评估
5.内退员工的再就业支持
5.1职业咨询与指导
5.2职业培训与学习
5.3就业信息提供
6.内退员工的其他福利
6.1医疗保障
6.2退休金计划
6.3企业年金
7.合同的变更与解除
7.1变更条件
7.2解除条件
7.3变更与解除的程序
8.争议解决方式
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.法律适用与争议管辖
10.1法律适用
10.2争议管辖
11.合同的生效、变更与终止
11.1生效条件
11.2变更条件
11.3终止条件
12.合同的附件
12.1附件说明
12.2附件内容
13.合同的签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署主体
14.合同的份数
14.1原件份数
14.2副本份数
14.3发送与留存
第一部分：合同如下：
第一条协议背景与目的
1.1背景说明
鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方系甲方员工，因个人原因申请内退，甲方为保障内退员工的合法权益，维护双方之间的和谐关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成本协议。
1.2目的阐述
本协议旨在明确甲乙双方关于内退员工在退养期间的权利义务，确保乙方在内退期间的基本生活得到保障，同时为乙方提供一定的再就业支持，促进社会和谐稳定。
第二条适用范围
2.1适用对象
2.2不适用对象
本协议不适用于未满法定退休年龄且不符合内退条件的员工，以及依法应享受其他类型退养待遇的员工。
第三条内退员工权益保障
3.1基本权益保障
3.1.1工资待遇
自内退生效之日起，乙方按甲方规定的内退员工工资支付标准领取工资，直至法定退休年龄。
3.1.2福利待遇
乙方在内退期间，按照甲方规定的福利待遇标准，可继续享受医疗、养老、失业、工伤和生育保险等待遇。
3.1.3社会保险
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，直至乙方达到法定退休年龄。
3.2特殊权益保障
3.2.1职业健康
甲方应关注乙方职业健康，提供必要的健康检查和职业病防治服务。
3.2.2培训与发展
甲方应提供乙方必要的职业培训和技能提升机会，以增强乙方再就业能力。
3.2.3内部退养期间的岗位安排
甲方应合理安排乙方在内部退养期间的岗位，确保乙方的工作内容与其身体状况相适应。
第四条内退员工的管理
4.1内退员工的劳动合同解除
甲方与乙方解除劳动合同后，应及时办理内退手续，为乙方提供必要的帮助和指导。
4.2内退员工的考勤与管理
乙方应遵守甲方的考勤管理制度，按时完成工作任务，甲方应尊重乙方的内退身份，不得安排乙方从事超出内退范围的工作。
4.3内退员工的绩效评估
第五条内退员工的再就业支持
5.1职业咨询与指导
甲方应提供专业的职业咨询和指导服务，帮助乙方了解就业市场和职业发展趋势。
5.2职业培训与学习
甲方应根据乙方的兴趣和需求，提供职业培训和学习机会，提高乙方的职业技能和综合素质。
5.3就业信息提供
甲方应积极为乙方提供就业信息，包括职位空缺、招聘会等活动信息，以协助乙方顺利再就业。
第六条内退员工的其他福利
6.1医疗保障
甲方应确保乙方在内退期间享有医疗保障，包括但不限于门诊、住院、药品费用报销等。
6.2退休金计划
甲方应根据国家相关规定和甲方制定的退休金计划，为乙方提供退休金待遇。
6.3企业年金
甲方可以为乙方提供企业年金计划，以增加乙方退休后的生活保障。
第八条争议解决方式
8.1协商解决
双方在履行本协议过程中发生纠纷时，应通过友好协商的方式解决。
8.2调解解决
如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3法律途径
如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲
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