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三年劳动合同一年解除

篇一：劳动合同解除还是终止

劳动合同解除还是终止

【实务热点】劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延？【案

情简介】

李某于20XX年9月21日进入某公司工作，双方签订了自20XX年9

月21日至20XX年9月20日止的为期三年的劳动合同，约定李某月薪为

5200元。20XX年9月初，公司对李某进行了劳动合同到期前的一次考

核，以便决定是否与其续订劳动合同。由于李某的考核不尽人意，再

经过与其部门经理的沟通，公司决定劳动合同到期后不再与李某续订

劳动合同。9月19日是周五，李某正好请事假未上班。9月20

日、21日分别是周六、周日，李某休息，9月22日李某正

常到公司上班。午饭后，公司人事部将劳动合同到期通知交给李某，

通知李某双方劳动合同于9月20日到期终止，公

司决定不再与其续订，并要求李某在下班之前办理好离职手续。公司

将按《劳动合同法》规定支付终止劳动合同经济补偿金。李某随后向

劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济

补偿金。

【争议焦点】

李某认为：劳动合同到期日为9月20日，而公司却在9月22日通

知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双方约定的终止日

期。何况，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司

在9月22日的通知应该视为劳动合同解除，而不是到期终止。

公司则认为：我国的《民事诉讼法》中对于诉讼期间的计算有

这样的规定：“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一

日为期间届满的日期。”遇到法定节假日，期间的结束日可以顺延，

劳动合同的到期日是法定节假日的，也是可以顺延的。因此，公司提

出终止劳动关系的决定是符合法定条件的。

如果是在正常工作的情况下，劳动合同到期日就是劳动合同期

限届满日，这是毫无争议的。而本案的特别之处在于，双方劳动合同

到期日为法定休息日。那么劳动合同届满日期是否可以因法定休息日

而顺延？

【裁判结果】

法院最后认为：公司虽然于9月20日之前做出不再续订劳动合

同的决定，但未履行通知的义务，也未与其协商办理相应手续。公司

于9月22日通知劳动合同到期届满不再续订劳动合同的行为，应为解

除劳动关系的意思表示。

【律师点评】

首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。虽然劳动合同

终止日期在劳动合同上都会有明确约定，很多用人单位认为，劳动合

同到期日那天只要一下班，双方的权利义务就结束了。这样的想法并

不完全正确。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第

5条第2款规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一

日的二十四时为准。”本案中双方的劳动合同已明确规定劳动

合同于9月20日到期，该日期是确定双方劳动合同义务的一个明确期

限，是用人单位履行通知义务的时间点，如果错过这个时间点，那么

双方的权利义务就将发生变化。

其次，公司参照的是诉讼法中期间的计算。虽然劳动合同中有

些方面也体现了《合同法》的基本原则，劳动争议仲裁或诉讼在有些

方面的规定也参照民事诉讼法的规定，但是从劳动法与民法之间体现

的诸多不同的特征来看，劳动法还是有其特殊性的，不能完全照抄照

搬民法的相关规定。比如诉讼时效期间，在民事关系中，一般权利人

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定

的除外。而在劳动争议仲裁中，提起劳动争议的时效期间为一年。

同样，劳动合同期间届满日的确定毕竟不同于诉讼期间，诉讼期间是

一项时间性很强的规定，它既保障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤

其是当事人诉讼行为的有效性，关系到当事人诉讼权利的丧失与否。

劳动合同中的合同届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要

内容，是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强制性的规定。劳

动合同到期顺延的情形，在《劳动合同法》中已经有明确规定：从事

接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

似职业病病人在诊断或者医学