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建筑劳务派遣合同协议书范本[1](2025年)
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（接收单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为专业从事建筑劳务派遣的企业，乙方为需要派遣劳务人员的建筑企业，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就甲方派遣劳务人员至乙方从事建筑工作事宜，达成如下协议：
一、劳务派遣人员及岗位
1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务人员到乙方从事__________岗位的工作。
1.2甲方应确保派遣劳务人员具备相应的技能和资格，满足乙方的岗位需求。
二、派遣期限
2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。
2.2协议期满后，如双方同意续签，应提前__________个月协商签订新的协议。
三、劳动报酬
3.1乙方应按照约定向甲方支付派遣劳务人员的劳动报酬，报酬标准为每月__________元人民币。
3.2乙方应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠。
3.3甲方应扣除派遣劳务人员的各项社会保险、公积金等费用后，将剩余报酬支付给派遣人员。
四、社会保险及福利
4.1甲方应依法为派遣劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方应按照国家和地方规定为派遣劳务人员缴纳住房公积金。
4.3乙方应按照国家规定为派遣劳务人员提供相应的福利待遇。
六、保密条款
6.1双方在签订协议过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密，未经对方同意不得泄露给第三方。
6.2保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或履行完毕之日止。
七、违约责任
7.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。
7.2违约金的具体数额和计算方式，按照双方约定和法律法规的规定执行。
八、争议解决
8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：__________
乙方（接收单位）：__________
法定代表人（或授权代表）：__________
法定代表人（或授权代表）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1.派遣人员名单
2.派遣人员资格证书
3.社会保险及公积金缴费证明
4.派遣人员工作证明
5.派遣人员工资表
6.派遣人员考勤记录
7.派遣人员绩效考核结果
8.商业秘密和机密信息资料
二、违约行为及认定：
1.甲方未按约定时间派遣劳务人员，或派遣人员不符合乙方要求，构成违约。
2.甲方未依法为派遣劳务人员缴纳社会保险和住房公积金，构成违约。
3.甲方未按照约定支付劳动报酬，或拖欠劳动报酬，构成违约。
4.乙方未按照约定支付劳动报酬，或拖欠劳动报酬，构成违约。
5.乙方未按照约定提供派遣劳务人员必要的工作条件和保障，构成违约。
6.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息，构成违约。
三、法律名词及解释：
1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动活动的一种用工形式。
2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、遇到生活困难等情况下的基本生活需要的费用。
3.住房公积金：指国家为解决职工住房困难，依法强制实行的，由用人单位和职工共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种住房储蓄。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时通知甲方，甲方应在约定时间内重新派遣符合要求的人员。
2.劳动报酬支付问题：双方应明确劳动报酬标准和支付时间，确保按时足额支付。
3.社会保险和住房公积金缴纳问题：甲方应依法为派遣劳务人员缴纳，乙方应监督甲方履行义务。
4.劳动管理纠纷：双方应建立健全劳动管理制度，加强沟通与协作，及时处理劳动争议。
5.保密义务履行问题：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和期限。
五、所有应用场景：
1.建筑工程项目中的临时用工需求。
2.企业临时补充员工的需求。
3.企业因业务高峰
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