健身机构员工行为指南及劳动协议样本（2024版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

健身机构员工行为指南及劳动协议样本（2024版）版B版

本合同目录一览

1.员工行为指南

1.1职业操守

1.1.1诚实守信

1.1.2保密协议

1.1.3反贿赂政策

1.2客户服务

1.2.1客户至上

1.2.2礼貌待客

1.2.3隐私保护

1.3工作环境

1.3.1遵守规章制度

1.3.2团队合作

1.3.3冲突解决

2.劳动协议

2.1工作条件

2.1.1工作时间

2.1.2薪资待遇

2.1.3福利政策

2.2职业发展

2.2.1培训机会

2.2.2晋升机制

2.2.3绩效评估

2.3合同终止

2.3.1试用期规定

2.3.2解雇条款

2.3.3离职手续

第一部分：合同如下：

第一条员工行为指南

1.1职业操守

1.1.1诚实守信

员工应当遵循诚实守信的原则，不得有任何虚假陈述、欺诈行为或者舞弊行为。员工应如实提供个人简历和相关信息，并确保其在面试和入职过程中提供的信息真实、准确、完整。

1.1.2保密协议

员工应当遵守本公司的保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。未经公司书面同意，员工不得向任何第三方泄露、复制或者利用公司的保密信息。

1.1.3反贿赂政策

员工应遵守公司的反贿赂政策，不得给予或者接受任何形式的贿赂、回扣或者不正当的利益。员工不得利用职务之便，为他人谋取利益，索取或者收受他人的财物。

第二条客户服务

1.2.1客户至上

员工应始终将客户需求和满意度放在首位，以专业、热情、周到的服务态度为客户提供优质的服务。

1.2.2礼貌待客

员工应始终保持礼貌待客，尊重客户的人格和权益，不得以任何方式歧视或者侮辱客户。

1.2.3隐私保护

员工应严格遵守公司的隐私保护政策，保护客户的个人信息和隐私，不得未经客户同意泄露客户的个人信息。

第三条工作环境

1.3.1遵守规章制度

员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，积极配合公司进行各项工作。

1.3.2团队合作

1.3.3冲突解决

员工应积极解决工作中的冲突，通过沟通协调，避免因个人矛盾影响工作进度和团队氛围。

第四条劳动协议

2.1工作条件

2.1.1工作时间

员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，确保工作顺利进行。

2.1.2薪资待遇

员工的薪资待遇按照公司的薪资政策执行，包括基本工资、奖金、提成等。

2.1.3福利政策

员工享有公司规定的福利政策，如五险一金、年假、节假日福利等。

第五条职业发展

2.2.1培训机会

公司为员工提供培训机会，包括新员工入职培训、在职培训、岗位晋升培训等。

2.2.2晋升机制

公司的晋升机制公平、透明，员工可通过绩效评估和岗位竞聘等方式获得晋升机会。

2.2.3绩效评估

公司定期进行绩效评估，对员工的工作进行全面评价，以促进员工的工作改进和职业发展。

第六条合同终止

2.3.1试用期规定

员工入职后，需经过试用期考察，试用期期间双方均有权解除劳动合同。

2.3.2解雇条款

员工如有严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司有权解除劳动合同。

2.3.3离职手续

员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。

第八条知识产权

2.4.1知识产权归属

员工在工作中创作的属于职务作品的知识产权，除法律明确规定属于员工个人的以外，均归公司所有。员工不得将职务作品以个人名义发表或者申请专利。

2.4.2侵权责任

员工应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的专利权、著作权等。如员工在工作中侵犯他人知识产权，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。

第九条保密义务

2.5.1保密内容

员工应对公司在合同期间提供的所有保密信息保密，包括但不限于客户信息、商业计划、技术资料等。

2.5.2保密期限

员工的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止后两年内有效。

2.5.3泄密责任

如员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

第十条保险福利

2.6.1保险待遇

公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.6.2福利待遇

员工享有公司规定的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。

第十一条劳动争议解决

3.1.1协商解决

双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。协商不成的，可以请求第三方调解。

3.1.2调解程序

双方同意将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会进行调解