前台聘用劳动合同协议书范本2025年.docx

前台聘用劳动合同协议书范本2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任前台职位事宜，达成如下协议：

一、岗位及职责

1.1乙方任用的岗位为甲方前台，负责接待来访客人、接听电话、传达信息等工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。

二、合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2甲方如有续签意向，应在本合同到期前一个月内书面通知乙方，双方协商一致后可续签。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应提前征得甲方同意。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排由甲方根据工作需要合理调整。

四、劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。

4.2乙方如违反甲方规章制度或不能胜任工作，甲方有权扣除相应工资。

4.3乙方依法享受社会保险和福利待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

五、保密和知识产权

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。

六、合同解除和终止

6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。

6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职或存在违法行为，甲方有权立即解除合同。

6.3合同到期或双方协商一致解除合同后，乙方应立即办理工作交接手续，交还甲方提供的办公设备、钥匙等物品。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方工作简历

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司保密协议

6.社会保险缴纳证明

7.工资条

8.工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，经认定属实的，构成违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职，经认定属实的，构成违约。

3.乙方提前解除合同未按规定提前一个月书面通知甲方，构成违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。

3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

4.违约：指合同当事人违反合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并承担相应的违约责任。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方按照合同约定办理工作交接手续。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方公司担任前台。

2.乙方在甲方公司工作期间，需要遵守甲方规章制度，履行工作职责。

3.甲方按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险。

4.乙方如泄露甲方商业秘密或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

5.合同到期或双方协商一致解除合同后，乙方应办理工作交接手续，交还甲方提供的办公设备、钥匙等物品。