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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业2024年正式员工劳动协议模板版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1企业信息

1.2员工信息

1.3职位及职责

2.劳动条件

2.1工作时间

2.2工作地点

2.3劳动报酬

2.4福利待遇

3.劳动合同的期限

3.1固定期限

3.2无固定期限

3.3试用期

4.劳动合同的解除和终止

4.1双方解除劳动合同的情形

4.2企业单方面解除劳动合同的情形

4.3员工单方面解除劳动合同的情形

4.4劳动合同终止的情形

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3泄密责任

6.知识产权

6.1企业知识产权

6.2员工知识产权

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3经济补偿

8.培训

8.1培训内容

8.2培训时间

8.3培训费用

9.劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.法律适用及争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

11.其他约定

11.1企业规章制度

11.2员工行为规范

11.3培训和考核

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

13.违约责任

13.1企业违约责任

13.2员工违约责任

14.附则

14.1合同附件

14.2合同修改和补充

14.3合同解除和终止后的权益处理

14.4合同的解释和执行

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1企业信息

1.2员工信息

1.3职位及职责

（详细列举员工的主要工作职责）。

第二条劳动条件

2.1工作时间

员工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照企业制定的工作时间表执行。

2.2工作地点

员工的工作地点为：________________。

2.3劳动报酬

员工的月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：________元，工资支付方式为：__________。

2.4福利待遇

员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照企业制定的相关规定执行。

第三条劳动合同的期限

3.1固定期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2无固定期限

本劳动合同无固定期限，自双方签订之日起生效，直至一方提前解除或终止劳动合同。

3.3试用期

员工的试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1双方解除劳动合同的情形

在合同期内，双方协商一致可以解除劳动合同。

4.2企业单方面解除劳动合同的情形

（1）在试用期内，员工不符合录用条件；

（2）员工严重违反企业规章制度；

（3）员工严重失职，给企业造成重大损害；

（4）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；

（5）员工因犯罪被追究刑事责任。

4.3员工单方面解除劳动合同的情形

员工提前解除劳动合同的，应提前____天向企业提出书面申请。

4.4劳动合同终止的情形

劳动合同期满或者员工达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。

第五条保密协议

5.1保密内容

员工在任职期间及离职后一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。

5.2保密期限

员工的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同解除或终止后____年止。

5.3泄密责任

员工违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此造成的损失。

第六条知识产权

6.1企业知识产权

员工在职期间创造的知识产权，属于企业所有的，员工应予以保护。

6.2员工知识产权

员工在任职期间创造的知识产权，属于员工个人的，但与企业的业务相关，员工应允许企业使用。

第八条竞业限制

7.1限制范围

员工在离职后一年内，不得在与企业业务相同或相似的岗位上，从事与企业发展相关的任何工作。

7.2限制期限

竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期一年。

7.3经济补偿

企业应在竞业限制期间内，按月向员工支付竞业限制补偿金，补偿金标准为员工离职前一个月工资的50%。

第九条培训

8.1培训内容

企业应定期对员工进行业务、技能、安全等方面的培训。

8.2培训时间

企业每年应安排员工参加不少于____小时的培训。

8.3培训费用

企业承担员工培训所需的费用，包括