二零二四年股权激励合同：某公司与员工之间的股权激励协议。.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

二零二四年股权激励合同：某公司与员工之间的股权激励协议。

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1公司名称与公司地址

1.2员工姓名与职位

1.3股权激励计划的目的和原则

第二条：股权激励计划的具体内容

2.1股权激励的种类和数量

2.2股权激励的授予条件和时间

2.3股权激励的归属和解锁条件

2.4股权激励的归属和解锁时间表

第三条：股权激励的归属与解锁

3.1归属条件的满足

3.2解锁条件的满足

3.3归属与解锁的具体操作流程

第四条：股权激励的限制性规定

4.1股权激励的解锁与归属的限制性规定

4.2员工离职、违约等情况下的股权激励处理

第五条：公司业绩与股权激励的关系

5.1公司业绩目标的设定

5.2股权激励与公司业绩目标的关联性

第六条：股权激励计划的调整与终止

6.1股权激励计划的调整条件与程序

6.2股权激励计划的终止条件与程序

第七条：合同的变更与解除

7.1合同变更的条件与程序

7.2合同解除的条件与程序

第八条：争议解决方式

8.1合同履行中的争议解决方式

8.2合同解除或终止后的争议解决方式

第九条：合同的生效、终止与失效

9.1合同的生效条件

9.2合同的终止条件

9.3合同的失效条件

第十条：保密条款

10.1双方对合同内容的保密义务

10.2违反保密条款的责任

第十一条：法律适用与争议解决

11.1合同适用的法律法规

11.2争议解决的方式和地点

第十二条：其他约定

12.1双方的其他权利和义务

12.2合同的补充条款

第十三条：合同的签署与备案

13.1合同签署的时间和地点

13.2合同备案的程序和要求

第十四条：完整协议

14.1本合同构成双方完整的协议

14.2取代之前的所有口头或书面协议与承诺

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1公司名称与公司地址

公司名称为某科技有限公司，公司地址为某市某区某路某号。

1.2员工姓名与职位

员工姓名为，职位为研发部门经理。

1.3股权激励计划的目的和原则

股权激励计划的目的是为了激励员工更好地为公司发展做出贡献，提高员工的归属感和忠诚度。股权激励计划的原则是公平、公正、公开。

第二条：股权激励计划的具体内容

2.1股权激励的种类和数量

本次股权激励计划涉及的股权种类为限制性股票，拟向授予的限制性股票数量为100,000股。

2.2股权激励的授予条件和时间

股权激励的授予条件为在公司连续工作满12个月，且公司业绩达到约定目标。股权激励的授予时间为2024年7月1日。

2.3股权激励的归属和解锁条件

股权激励的归属条件为在公司连续工作满24个月。解锁条件为在公司连续工作满36个月，且公司业绩达到约定目标。

2.4股权激励的归属和解锁时间表

股权激励的归属时间为2026年7月1日，解锁时间为2027年7月1日。

第三条：股权激励的归属与解锁

3.1归属条件的满足

需在公司连续工作满24个月，且公司业绩达到约定目标，方可满足股权激励的归属条件。

3.2解锁条件的满足

需在公司连续工作满36个月，且公司业绩达到约定目标，方可满足股权激励的解锁条件。

3.3归属与解锁的具体操作流程

股权激励的归属与解锁操作流程如下：

（1）公司董事会根据的归属条件进行审核；

（2）董事会审核通过后，公司将向证券交易所申请办理限制性股票的归属手续；

（3）证券交易所办理完成后，公司将向发放归属的股权；

（4）按照解锁条件继续持有股权，并在解锁条件满足后，按照相关规定进行解锁。

第四条：股权激励的限制性规定

4.1股权激励的解锁与归属的限制性规定

在解锁与归属股权过程中，需遵守国家法律法规、公司章程及公司相关制度规定。

4.2员工离职、违约等情况下的股权激励处理

如发生离职、违约等情形，公司有权按照相关规定处理其持有的股权激励，包括但不限于取消归属权益、收回已归属股权等。

第五条：公司业绩与股权激励的关系

5.1公司业绩目标的设定

公司业绩目标为：2024年至2027年，公司净利润年复合增长率不低于20%。

5.2股权激励与公司业绩目标的关联性

股权激励的解锁条件与公司业绩目标密切相关，如公司业绩达到或超过预定目标，可按照约定解锁股权；如公司业绩未达到预定目标，的股权激励解锁将受到相应的影响。

第六条：股权激励计划的调整与终止

6.1股权激励计划的调整条件与程序

如公司认为有必要调整股权激励计划，需经过董事会审议通过，并通知。调整内容可能包括股权