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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度门卫服务人员绩效考核合同
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方
1.2合同编号
1.3合同签订日期
1.4合同有效期
2.门卫服务人员基本职责
2.1工作范围
2.2工作内容
2.3工作标准
3.绩效考核指标
3.1考核维度
3.2考核标准
3.3考核方法
4.绩效考核结果运用
4.1奖励措施
4.2惩罚措施
4.3绩效提升措施
5.绩效考核周期
5.1考核周期设定
5.2考核周期调整
6.绩效考核流程
6.1考核准备
6.2考核实施
6.3考核结果反馈
7.绩效考核申诉
7.1申诉条件
7.2申诉流程
7.3申诉结果
8.绩效考核结果公示
8.1公示时间
8.2公示方式
8.3公示内容
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同解除流程
9.3合同终止条件
9.4合同终止流程
10.合同违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约纠纷解决
11.合同其他约定
11.1保密条款
11.2争议解决方式
11.3合同附件
12.合同生效及修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
12.3合同补充条款
13.合同解除后的处理
13.1财务结算
13.2资料移交
13.3知识产权归属
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方
甲方：[甲方全称]
地址：[甲方地址]
联系人：[甲方联系人]
联系电话：[甲方联系电话]
乙方：[乙方全称]
地址：[乙方地址]
联系人：[乙方联系人]
联系电话：[乙方联系电话]
1.2合同编号
本合同编号为：[合同编号]
1.3合同签订日期
本合同签订日期为：[签订日期]
1.4合同有效期
本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自[起始日期]至[终止日期]。
2.门卫服务人员基本职责
2.1工作范围
乙方门卫服务人员负责甲方指定区域的安保工作，包括但不限于：
2.1.1监控区域内的人员和车辆出入；
2.1.2维护区域内秩序，预防和制止违法、违规行为；
2.1.3确保甲方财产安全，防止盗窃、火灾等事故发生；
2.1.4参与应急事件的处置和报告。
2.2工作内容
2.2.1按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗；
2.2.2严格执行来访登记制度，对来访人员进行身份核实；
2.2.3对进出车辆进行安全检查，确保车辆符合安全要求；
2.2.4对发现的安全隐患及时上报，并采取相应措施；
2.2.5保持工作区域整洁，维护公共秩序。
2.3工作标准
2.3.1服务态度良好，热情周到；
2.3.2业务技能熟练，能迅速处理突发事件；
2.3.3严格遵守国家法律法规和甲方规章制度；
3.绩效考核指标
3.1考核维度
3.1.1工作态度
3.1.2工作效率
3.1.3工作质量
3.1.4安全管理
3.2考核标准
各考核维度的具体标准如下：
3.2.1工作态度：按时到岗，服务态度良好，无重大服务投诉。
3.2.2工作效率：完成工作任务迅速，无延误。
3.2.3工作质量：工作质量符合甲方要求，无重大失误。
3.2.4安全管理：无安全事故发生，及时处理安全隐患。
4.绩效考核结果运用
4.1奖励措施
4.1.1获得季度或年度绩效考核奖金；
4.1.2优先晋升和培训机会；
4.1.3表彰证书。
4.2惩罚措施
4.2.1警告；
4.2.2降级或调离岗位；
4.2.3解除劳动合同。
4.3绩效提升措施
4.3.1定期组织培训，提高乙方门卫服务人员的业务能力和服务水平；
4.3.2对表现不佳的乙方门卫服务人员进行个别辅导；
4.3.3设立绩效改进计划，帮助乙方门卫服务人员提升工作表现。
5.绩效考核周期
5.1考核周期设定
本合同的绩效考核周期为每季度一次。
5.2考核周期调整
如遇特殊情况，经双方协商一致，可对考核周期进行调整。
6.绩效考核流程
6.1考核准备
6.1.1甲方负责制定考核方案，明确考核指标和标准；
6.1.2乙方负责收集和整理考核所需资料。
6.2考核实施
6.2.1甲方组织考核小组，对乙方门卫服务人员进行考核；
6.2.2考核小组根据考核标准和指标，对乙方门卫服务人员进行综合评定；
6.2.3甲方将考核结果反馈给乙方。
6.3考核结果反馈
6.3.1甲方在考核结束后，将考核结果以书面形式通知乙方；
6.3.2乙方对考核结
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