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劳动合同订立程序7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人（主要负责人）：__________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：________________________________

身份证号码：______________________________

住址：________________________________

联系方式：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同的订立程序达成以下协议：

一、劳动合同订立前的准备

1.甲方应公布招聘条件、岗位需求及招聘流程等信息，以便乙方了解并决定是否申请。

2.乙方应按照甲方的要求提供真实有效的个人信息和材料，包括但不限于身份证、学历证明、工作经历等。

二、初步沟通与面试

1.甲方根据乙方提供的个人信息和材料，决定是否安排面试。

2.双方进行面试或初步沟通，就工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项进行初步了解。

三、提供劳动合同文本

1.甲方应向乙方提供劳动合同文本，确保乙方有足够的时间仔细阅读、理解合同内容。

2.乙方在收到合同文本后，如有疑问或需要解释的地方，甲方应予以解答。

四、协商与签署

1.甲乙双方应就劳动合同内容进行充分协商，包括但不限于工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇、保险福利、违约责任等。

2.双方协商一致后，甲方应准备正式的劳动合同文本。

3.乙方在签署劳动合同前，应再次确认合同内容，确保理解并同意合同条款。

4.劳动合同应由甲乙双方共同签署，并加盖甲方公章及乙方亲笔签名。

五、合同备案与公示

1.甲方应在劳动合同签署后，按照相关规定进行合同备案。

2.甲方应将劳动合同公示，以确保员工对合同内容的了解。

六、注意事项

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及政策规定，确保劳动合同合法有效。

2.双方应诚实守信、等价交换，不得在订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫等行为。

3.甲方不得在招聘过程中歧视任何乙方，乙方不得提供虚假信息。

4.劳动合同订立后，双方应履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

5.在劳动合同订立过程中，双方应充分沟通，确保合同条款明确、具体、可行。

6.本合同的修改、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行。

七、争议解决

如双方在劳动合同订立过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、附则

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的订立程序达成如下协议：

一、目的和原则

1.1本协议旨在明确甲乙双方订立劳动合同的程序和步骤，确保双方在平等自愿的基础上达成合法的劳动合同。

2.1初步接触与沟通

（详细说明双方初步接触的方式、时间、地点等，以及就工作岗位、工作内容等进行初步沟通。）

2.2提交入职申请

（乙方按照甲方要求提交入职申请，包括个人简历、身份证明、学历证明、职业资格证书等。）

2.3资格审查与面试

（甲方对乙方的申请进行审查，安排面试，必要时进行背景调查等。）

2.4双方协商

（就工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、保险福利等条款进行充分协商。）

2.5签订劳动合同草案

（甲乙双方根据协商结果，共同起草劳动合同草案。）

一、目的和原则：确立甲乙双方劳动关系，保障双方合法权益。甲乙双方本着平等自愿的原则签订本协议。遵循公平、公正的原则，遵守现行法律法规的规定。

篇3

甲方（用人单位）：_____