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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高级销售主管聘任及绩效奖金合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1.聘任方基本信息

1.2.被聘任方基本信息

2.聘任职位及职责

2.1.聘任职位

2.2.职责描述

3.聘任期限

3.1.起止时间

3.2.合同续签条件

4.工作地点及工作时间

4.1.工作地点

4.2.工作时间

5.薪酬待遇

5.1.基本工资

5.2.绩效奖金

5.3.奖金发放条件

6.绩效考核

6.1.绩效考核指标

6.2.绩效考核周期

6.3.绩效考核结果应用

7.培训与发展

7.1.培训内容

7.2.培训时间

7.3.培训费用

8.社会保险及福利待遇

8.1.社会保险

8.2.福利待遇

9.违约责任

9.1.聘任方违约责任

9.2.被聘任方违约责任

10.保密条款

10.1.保密内容

10.2.保密期限

10.3.违约责任

11.合同解除

11.1.合同解除条件

11.2.合同解除程序

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.其他约定事项

13.1.知识产权归属

13.2.合同附件

14.合同生效及修改

14.1.合同生效条件

14.2.合同修改程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1.聘任方基本信息

1.1.1.名称：X科技有限公司

1.1.2.注册地址：省市区街道号

1.1.3.法定代表人：

1.1.4.营业执照号码：

1.2.被聘任方基本信息

1.2.1.姓名：

1.2.2.性别：男

1.2.3.出生日期：1985年3月15日

1.2.4.身份证号码：X

2.聘任职位及职责

2.1.聘任职位：高级销售主管

2.2.职责描述

2.2.1.负责制定销售策略和计划，组织实施并确保销售目标的达成。

2.2.2.管理销售团队，指导、培训和激励销售人员，提高团队整体销售业绩。

2.2.3.维护与客户的关系，开拓新市场，挖掘潜在客户。

2.2.4.分析市场动态，收集竞争信息，为公司的产品研发和市场推广提供依据。

3.聘任期限

3.1.起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日

3.2.合同续签条件

3.2.1.聘任期限届满前一个月，双方均可提出续签意向。

3.2.2.若双方均同意续签，应在合同到期前一个月内签订续签协议。

4.工作地点及工作时间

4.1.工作地点：X科技有限公司总部

4.2.工作时间

4.2.1.每周工作五天，每天工作8小时。

4.2.2.国家法定节假日、休息日及调休时间按照国家规定执行。

5.薪酬待遇

5.1.基本工资：人民币10,000元/月

5.2.绩效奖金

5.2.1.绩效奖金根据年度销售业绩及个人表现进行评定。

5.2.2.绩效奖金最高可达基本工资的200%。

5.3.奖金发放条件

5.3.1.达到公司规定的年度销售目标。

5.3.2.无重大工作失误或违规行为。

6.绩效考核

6.1.绩效考核指标

6.1.1.销售业绩：年度销售额、新客户数量、客户满意度等。

6.1.2.团队管理：团队凝聚力、人员流失率、团队成长率等。

6.1.3.个人表现：工作态度、团队合作、创新能力等。

6.2.绩效考核周期：每年一次，具体时间为次年1月至3月。

6.3.绩效考核结果应用

6.3.1.绩效考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

6.3.2.绩效考核不合格者，公司将进行培训和辅导，若连续两年不合格，则公司有权解除劳动合同。

8.社会保险及福利待遇

8.1.社会保险

8.1.1.聘任方依法为被聘任方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.1.2.社会保险缴费基数按照国家及地方相关规定执行，被聘任方个人应缴纳部分由聘任方代扣代缴。

8.2.福利待遇

8.2.1.被聘任方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

8.2.2.聘任方为被聘任方提供午餐补贴，每月补贴金额为人民币500元。

8.2.3.被聘任方在工作满一年后，享有年终奖，年终奖金额根据绩效考核结果确定。

9.违约责任

9.1.聘任方违约责任

9.1.1.若聘任方未按约定支付薪酬或福利，应向被聘任方支付相当于违约部分金额的赔偿金。

9.1.2.若聘任方未提供工作条件或违反合同规定，导致被聘任方权益受损，应承担相应的法律责任。

9.2.被聘任方违约责任

9.2.1.若被聘任方