2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法与劳动合同案例分析实战案例.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法与劳动合同案例分析实战案例

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？

A.平等自愿原则

B.男女平等原则

C.劳动保障原则

D.民主管理原则

2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

3.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同

4.以下哪项不属于用人单位终止劳动合同的情形？

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的

D.用人单位因经营不善，需要裁员

5.以下哪项不属于用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的情形？

A.拖欠工资

B.未按时支付工资

C.未足额支付工资

D.未及时支付工资

6.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

D.劳动者主动提出解除劳动合同

7.以下哪项不属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形？

A.用人单位因经营不善，需要裁员

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位与劳动者协商一致，自愿解除劳动合同

8.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位因经营不善，需要裁员

D.劳动者主动提出解除劳动合同

9.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位因经营不善，需要裁员

D.劳动者主动提出解除劳动合同

10.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付赔偿金的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位因经营不善，需要裁员

D.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

二、案例分析题

要求：根据以下案例，回答问题。

案例：某公司因经营不善，决定裁员。公司共有100名员工，其中甲、乙、丙、丁四人是公司的高级管理人员，月薪均为1万元。公司决定裁员20人，甲、乙、丙、丁四人均在裁员名单中。公司认为，甲、乙、丙、丁四人作为高级管理人员，对公司有较大贡献，决定给予他们一定的经济补偿。

问题：

1.公司是否应当给予甲、乙、丙、丁四人经济补偿？

2.如果公司决定给予甲、乙、丙、丁四人经济补偿，应当如何计算？

3.如果甲、乙、丙、丁四人不同意公司的补偿方案，他们可以采取哪些措施？

四、简答题

要求：对下列问题进行简要回答。

1.简述劳动合同的订立原则。

2.解释劳动合同的必备条款包括哪些内容。

3.阐述用人单位在何种情况下可以单方面解除劳动合同。

4.说明劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同。

5.解释经济补偿金与赔偿金在用人单位解除劳动合同时的区别。

6.列举用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费时，劳动者可以采取的措施。

五、论述题

要求：论述劳动者在何种情况下可以主张劳动合同无效。

1.阐述劳动合同无效的定义及原因。

2.分析劳动者在以下情况下可以主张劳动合同无效：劳动合同主体不合法、劳动合同内容不合法、劳动合同形式不合法、劳动合同内容违反了公序良俗。

3.探讨劳动者如何证明劳动合同无效。

4.讨论劳动合同无效对双方当事人的法律后果。

六、材料分析题

要求：根据以下材料，分析用人单位的行为是否合法，并给出相应的法律依据。

材料：某公司规定，员工每年必须进行体检，体检费用由公司承担。但在某次体检中，员工小李被查出患有严重疾病，公司以小李不符合岗位要求为由，决定解除与小李的劳动合同。

问题：

1.分析该公司解除与小李劳动合同的行为是否合法。

2.如果公司的行为不合法，小李可以采取哪些法律途径维护自己的权益。

3.阐述用人单位在招聘和用工过程中，应当