2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议处理与预防策略.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议处理与预防策略

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的纠纷。以下哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.工资报酬争议

B.工作时间争议

C.劳动保险福利争议

D.劳动合同解除争议

2.下列哪项不属于劳动争议处理的原则？（）

A.公平公正原则

B.依法处理原则

C.调解为主原则

D.保护劳动者权益原则

3.劳动争议调解委员会由哪些人组成？（）

A.劳动者代表、用人单位代表、政府劳动行政部门代表

B.劳动者代表、用人单位代表、工会代表

C.劳动者代表、用人单位代表、政府劳动行政部门代表、工会代表

D.劳动者代表、用人单位代表、政府劳动行政部门代表、企业代表

4.劳动争议仲裁委员会由哪些人组成？（）

A.劳动者代表、用人单位代表、政府劳动行政部门代表

B.劳动者代表、用人单位代表、政府劳动行政部门代表、工会代表

C.劳动者代表、用人单位代表、政府劳动行政部门代表、企业代表

D.劳动者代表、用人单位代表、政府劳动行政部门代表、工会代表、企业代表

5.劳动争议诉讼的管辖法院是？（）

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

6.下列哪项不属于劳动争议调解的适用范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.工作时间争议

C.劳动保险福利争议

D.劳动合同解除争议

7.劳动争议调解协议具有法律效力的前提是什么？（）

A.双方自愿

B.协议内容合法

C.协议内容不损害国家利益、社会公共利益

D.以上都是

8.劳动争议仲裁程序中，当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内提起诉讼。以下哪个选项是正确的？（）

A.当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

B.当事人可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

C.当事人可以在收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼

D.当事人可以在收到仲裁裁决书之日起90日内向人民法院提起诉讼

9.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的裁决，当事人应当依法履行。以下哪种情况下，仲裁裁决不发生法律效力？（）

A.当事人达成和解协议

B.当事人申请撤销仲裁裁决

C.当事人提出异议

D.仲裁裁决书送达当事人

10.劳动争议处理过程中，以下哪种行为是不合法的？（）

A.当事人申请仲裁

B.当事人申请调解

C.当事人申请撤销仲裁裁决

D.当事人拒绝履行仲裁裁决

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动争议调解的原则包括哪些？（）

A.公平公正原则

B.依法处理原则

C.调解为主原则

D.保护劳动者权益原则

E.尊重当事人意愿原则

2.劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？（）

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.仲裁庭调查

D.仲裁庭审理

E.仲裁裁决

3.劳动争议诉讼的适用范围包括哪些？（）

A.劳动合同纠纷

B.工作时间争议

C.劳动保险福利争议

D.劳动合同解除争议

E.劳动争议仲裁裁决不服

4.劳动争议调解协议的生效条件有哪些？（）

A.双方自愿

B.协议内容合法

C.协议内容不损害国家利益、社会公共利益

D.经调解委员会批准

E.经当事人签字盖章

5.劳动争议处理过程中，以下哪些行为是合法的？（）

A.当事人申请仲裁

B.当事人申请调解

C.当事人申请撤销仲裁裁决

D.当事人提出异议

E.当事人拒绝履行仲裁裁决

6.劳动争议处理的法律依据有哪些？（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

D.《中华人民共和国民事诉讼法》

E.《中华人民共和国仲裁法》

7.劳动争议处理过程中，以下哪些情况可以申请仲裁？（）

A.劳动合同纠纷

B.工作时间争议

C.劳动保险福利争议

D.劳动合同解除争议

E.劳动争议仲裁裁决不服

8.劳动争议处理过程中，以下哪些情况可以申请调解？（）

A.劳动合同纠纷

B.工作时间争议

C.劳动保险福利争议

D.劳动合同解除争议

E.劳动争议仲裁裁决不服

9.劳动争议处理过程中，以下哪些情况可以申请撤销仲裁裁决？（）

A.当事人申请撤销仲裁裁决

B.当事人提出异议

C.仲裁裁决违反法定程序

D.仲裁裁决损害国家利益、社会公共利益

E.仲裁裁决内容不合法

10.劳动争议处理过程中，以下哪些情况可以申请诉讼？（）

A.劳动合