二零二五年度酒店客房销售团队激励协议.docx

二零二五年度酒店客房销售团队激励协议

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被激励方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、激励目标

1.激励项目

本协议旨在激励乙方在2025年度内达成酒店客房销售目标。

2.激励指标

乙方需在2025年度内完成酒店客房销售总额不低于______万元。

3.激励条件

（1）完成年度销售总额目标的______%；

（2）同比增长率不低于______%；

（3）达成甲方设定的其他销售指标。

二、激励方案

1.激励方式

甲方将根据乙方达成激励条件的程度，给予相应的现金奖励。

2.激励金额

激励金额根据乙方完成销售目标的程度进行计算，具体如下：

（1）完成年度销售总额目标的______%，奖励______万元；

（2）完成年度销售总额目标的______%至______%，奖励______万元；

3.激励发放

激励金额将在乙方完成年度销售目标后，甲方审核无误后一次性发放。

三、协议期限

本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

四、协议终止

1.协议终止条件

（1）协议期限届满；

（2）乙方主动提出终止协议；

（3）协议约定的其他终止条件。

2.协议终止程序

协议终止前，甲方应提前______个工作日书面通知乙方。协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方团队的销售业绩进行考核，如发现销售业绩不符合激励条件，有权拒绝发放激励奖金。

有权根据市场情况和公司战略调整激励方案，但应提前通知乙方团队。

义务：

在激励方案生效期间，按照协议约定的时间和方式支付激励奖金。

为乙方团队提供必要的培训和资源支持，以提高销售业绩。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据激励协议获得相应的激励奖金。

如因甲方原因导致激励奖金发放延迟，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照甲方的要求参与销售活动，努力达成销售目标。

遵守公司的销售政策和职业道德规范。

六、激励考核

1.考核方式

甲方将根据乙方团队的销售业绩、客户满意度、市场反馈等因素进行综合考核。

甲方在考核周期结束后，将向乙方团队公布考核结果。

2.考核标准

激励考核标准以本协议约定的销售目标、业绩指标以及公司内部考核标准为准。

如考核不合格，甲方将在考核结束后______个工作日内（具体时长）通知乙方团队，乙方团队应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出申诉。

七、激励奖金发放

1.发放方式

激励奖金将按照协议约定的时间和方式发放给乙方团队。

甲方将确保激励奖金的发放透明、公正。

2.发放时间

激励奖金将在考核周期结束后______个工作日内（具体时长）发放。

3.发放金额

激励奖金的金额将根据乙方团队的实际销售业绩和考核结果确定。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付激励奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方团队支付违约金。

如甲方无故变更激励方案，应承担因此给乙方团队造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方团队未按照协议约定达成销售目标，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方团队返还已支付的款项，同时乙方团队应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方团队违反公司销售政策和职业道德规范，甲方有权终止协议，并要求乙方团队承担相应责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过