劳动部门的范本合同10篇.docx

劳动部门的范本合同10篇

篇1

甲方（用人单位）：___________

地址：_____________________________________

联系方式：_____________________________________

乙方（劳动者）：___________

地址：_____________________________________

联系方式：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同终止日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：_____________________________________

2.乙方的工作地点为：_____________________________________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度为：_____________________________________

2.乙方享有的休息休假为：_____________________________________

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：_____________________________________

2.乙方在试用期内的工资为：_____________________________________

3.甲方每月__日左右以__方式向乙方支付工资。

4.乙方在甲方工作期间，甲方按规定为乙方缴纳社会保险。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

3.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方无关的活动。

4.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产。

六、劳动合同变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更劳动合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动部门报告后，可以裁减人员。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）因工负伤或患职业病，在医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

6.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同条件出现，乙方应服从甲方安排，办理终止劳动合同手续。

7.甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。

七、违反劳动合同的责任

1.甲乙双方违反本合同，应承担相应的法律责任。

2.乙方在甲方工作期间，因乙方的过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

3.乙方在甲方工作期间，因乙方的故意行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

4.乙方在甲方工作期间，因第三方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。但如因不可抗力或意外事件导致损失，乙方不承担责任。

5.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。但如因不可抗力或意外事件导致泄密，乙方不承担责任。

6.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产。如因乙方的过失或故意行为导致甲方财产损失，乙方应承担赔偿责任。但如因不可抗力或意外事件导致损失，乙方不承担责任。

7.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。如违反规定，应承担相应的责任。但如因不可抗力或意外事件导致违规，乙方不承担责任。

8.甲乙双方违反本合同的其他条款，应承担相应的法律责任。具体责任根据违约方的情况和损失程度确定。但