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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高端酒店销售团队招聘与培训合同

本合同目录一览

1.招聘条件与岗位要求

1.1岗位名称及数量

1.2年龄要求

1.3学历要求

1.4专业要求

1.5经验要求

1.6薪资待遇

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2简历筛选

2.3面试安排

2.4背景调查

2.5体检

2.6录用通知

3.培训计划

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训时间

3.4培训地点

3.5培训师资

3.6培训考核

4.培训费用

4.1培训费用承担方

4.2培训费用预算

4.3费用支付方式

5.招聘与培训期限

5.1招聘期限

5.2培训期限

5.3合同期限

6.薪酬与福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3五险一金

6.4带薪休假

6.5其他福利

7.工作时间与休息

7.1工作时间

7.2休息时间

7.3调休与加班

8.职业发展与晋升

8.1职业规划

8.2晋升机制

8.3培训与考核

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1招聘方违约责任

10.2培训方违约责任

10.3员工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1招聘方案

13.2培训方案

13.3员工手册

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.招聘条件与岗位要求

1.1岗位名称及数量：本次招聘共需招聘销售团队人员10名，具体岗位包括销售经理、销售主管、销售代表。

1.2年龄要求：应聘者年龄应在25至40周岁之间。

1.4专业要求：应聘者专业不限，但需具备相关工作经验。

1.6薪资待遇：销售经理年薪1215万元，销售主管年薪810万元，销售代表年薪58万元，根据个人能力和表现可适当调整。

2.招聘流程

2.1招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。

2.2简历筛选：招聘负责人对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员名单。

2.3面试安排：对筛选出的应聘者进行电话或现场面试，了解应聘者的基本情况和综合素质。

2.4背景调查：对面试合格者进行背景调查，核实其工作经历和职业素养。

2.5体检：对背景调查合格者安排进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

2.6录用通知：对体检合格者发出录用通知，并要求在规定时间内办理入职手续。

3.培训计划

3.1培训目标：提升销售团队的整体素质和业务能力，使其尽快适应酒店销售工作。

3.2培训内容：包括酒店行业知识、销售技巧、客户关系管理、产品知识等。

3.3培训时间：共分为三个阶段，第一阶段为2周，第二阶段为4周，第三阶段为2周。

3.4培训地点：公司内部培训室或合作培训机构。

3.5培训师资：由公司内部优秀销售人员和外部专业讲师组成。

3.6培训考核：培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者方可正式上岗。

4.培训费用

4.1培训费用承担方：培训费用由公司承担。

4.2培训费用预算：预计培训费用为每人5000元，共计5万元。

4.3费用支付方式：培训费用在培训结束后一次性支付。

5.招聘与培训期限

5.1招聘期限：自合同签订之日起至2024年12月31日。

5.2培训期限：自招聘结束之日起至2025年3月31日。

5.3合同期限：自合同签订之日起至2025年3月31日。

6.薪酬与福利

6.1基本工资：按照公司薪酬制度执行，并根据岗位及个人能力进行调整。

6.2绩效奖金：根据个人业绩和团队业绩进行发放，具体标准另行制定。

6.3五险一金：按照国家规定为员工缴纳五险一金。

6.4带薪休假：员工享有国家规定的带薪年假、病假、产假等休假待遇。

6.5其他福利：包括员工生日礼品、节日慰问