公司单方解除劳动合同（九）.ppt

*专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：劳动合同解除后的义务劳动合同解除后的义务用工成本的概念：1、工资奖金结算（年终奖的支付）2、代通知金3、经济补偿金4、离职赔偿金5、隐形成本劳动合同解除后的义务离职手续1、交付离职通知书2、工作交接、财务交接3、行政退工手续（劳动关系与行政用工关系的解除）4、档案、社保关系的转移5、继续缴纳社保的问题劳动合同解除后的义务《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动合同解除后的义务“三金”制度1.经济补偿金：法定单方2.赔偿金：实际损失双方3.违约金：约定双方劳动合同解除后的义务经济补偿金支付条件：《劳动合同法》第四十六条