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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度跨区域销售薪资激励与补贴合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同期限

1.5合同生效条件

2.薪资激励方案

2.1激励薪资构成

2.2激励薪资计算方法

2.3激励薪资发放时间

2.4激励薪资调整机制

3.补贴政策

3.1补贴种类

3.2补贴发放条件

3.3补贴计算方法

3.4补贴发放时间

3.5补贴调整机制

4.考核与评估

4.1考核指标

4.2考核方法

4.3评估周期

4.4评估结果应用

5.激励与补贴发放

5.1发放程序

5.2发放方式

5.3发放时间

5.4发放对象

5.5发放条件

6.合同变更与解除

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3解除条件

6.4解除程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿标准

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.合同附件

9.1附件一：薪资激励方案详细说明

9.2附件二：补贴政策详细说明

9.3附件三：考核与评估标准

9.4附件四：合同签订及生效证明

10.合同签署

10.1签署主体

10.2签署时间

10.3签署地点

10.4签署方式

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效时间

11.3生效程序

12.合同备案

12.1备案主体

12.2备案时间

12.3备案地点

12.4备案程序

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止时间

14.其他约定

14.1通知方式

14.2通知地址

14.3合同份数

14.4合同解释

14.5合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度跨区域销售薪资激励与补贴合同”。

1.2合同目的：本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度内跨区域销售工作的薪资激励与补贴政策，激发乙方工作积极性，提高销售业绩。

1.3合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方在2024年度内的跨区域销售工作，包括但不限于产品销售、市场推广、客户关系维护等。

1.4合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。

1.5合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后，自双方约定的生效日起生效。

2.薪资激励方案

2.1激励薪资构成：激励薪资包括基本工资、绩效工资和奖金三部分。

2.2激励薪资计算方法：基本工资按照国家规定和甲方公司薪酬制度执行；绩效工资根据月度销售业绩和完成情况进行计算；奖金根据年度销售业绩和公司整体业绩表现进行发放。

2.3激励薪资发放时间：基本工资每月发放一次，绩效工资每月发放一次，奖金在年度结束后一次性发放。

2.4激励薪资调整机制：根据国家政策、市场行情和公司经营状况，甲方有权对激励薪资进行调整。

3.补贴政策

3.1补贴种类：本合同补贴包括交通补贴、通讯补贴、住宿补贴和差旅补贴。

1.1出差天数达到规定标准的；

1.2完成销售任务达到规定标准的；

1.3因公出差产生的相关费用。

3.3补贴计算方法：补贴金额根据乙方实际发生费用和公司规定的补贴标准进行计算。

3.4补贴发放时间：补贴与激励薪资同期发放。

4.考核与评估

4.1考核指标：考核指标包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。

4.2考核方法：考核采用定量和定性相结合的方式，通过数据统计、客户反馈、团队评价等方式进行。

4.3评估周期：考核周期为每月、每季度和年度，具体评估时间由甲方确定。

4.4评估结果应用：评估结果将作为乙方薪资激励与补贴发放的重要依据。

5.激励与补贴发放

5.1发放程序：甲方根据乙方考核结果，按照合同约定的时间和方式发放薪资激励与补贴。

5.2发放方式：薪资激励与补贴通过银行转账、现金或支票等方式发放。

5.3发放时间：薪资激励与补贴在每月和年度结束后的一定时间内发放。

5.4发放对象：本合同规定的乙方及其直系亲属。

5.5发放条件：乙方符合合同约定的激励与补贴发放条件。

6.合同变更与解除

6.1变更条件：在合同履行过程中，如遇国家政策调整、市场行情变化或公司经营状况发生重大变化，双方可协商变更本合同内容。

6.2变更程序：变更合同需经双方代表签字盖章，并报公司审批备案。

1.1乙方违反合同约定，经甲方催告后仍不改正的；

1.2甲方因经