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劳动关系协调员（4级）练习题及答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1.职业道德是生产发展和（）的产物

A、社会分工

B、劳务活动

C、职场活动

D、商业活动

正确答案：D

2.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）

A、企业约束职工行为的手段

B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施

C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

D、企业方单方面意志的体现

正确答案：C

答案解析：劳动规章制度是企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意。它不是单纯企业约束职工行为的手段（A选项不准确），也不只是为避免劳动纠纷采取的措施（B选项不全面），更不是企业方单方面意志的体现（D选项错误），而是企业与职工在劳动过程中形成的一种集体性的约定和共识，是双方共同认可的行为规范和准则，所以C选项表述最准确。

3.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）

A、8%

B、12%

C、10%

D、6%

正确答案：A

答案解析：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。所以我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%。

4.《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年

A、2

B、4

C、1

D、3

正确答案：D

答案解析：《劳务派遣行政许可证》有效期为3年。依据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣行政许可证有效期为3年。有效期届满，需要延续的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请，经许可机关批准后方可延续。

5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、货币政策

B、金融政策

C、财政政策

D、收入政策

正确答案：A

答案解析：货币政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策对经济的调控是通过对货币供应量的调节来实现的，利率是货币政策的重要工具之一。当经济过热时，提高利率可以抑制投资和消费，减少总需求；当经济低迷时，降低利率可以刺激投资和消费，增加总需求，从而达到调节经济的目的。财政政策主要是通过政府支出和税收来调节经济；收入政策主要是对工资和物价进行控制等；金融政策范围更广，货币政策是金融政策的一部分。

6.下列不属于员工申诉技巧的是（）

A、申诉要及时

B、积极寻求帮助

C、大闹促解决

D、准备好证据

正确答案：C

答案解析：员工申诉时大闹促解决并不是正确的技巧，这种方式不仅不能有效解决问题，还可能导致矛盾激化等不良后果。而申诉及时能让问题得到尽早处理；积极寻求帮助可以借助多方力量更好地解决问题；准备好证据能使申诉更有说服力，这些都属于合理的申诉技巧。

7.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A、可以

B、无须

C、视情况

D、应当

正确答案：D

答案解析：劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。这是法律规定的程序要求，目的是确保执法行为的合法性、规范性和公正性，保障当事人的合法权益，同时也体现执法的严肃性和专业性。

8.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）

A、双向选择

B、效率优先

C、按需招聘

D、确保质量

正确答案：B

答案解析：效率优先原则强调根据不同招聘要求，灵活选用招聘形式和方法，以在保证招聘质量基础上，尽可能降低招聘成本，符合题目描述。按需招聘侧重于根据实际需求招聘；双向选择强调招聘方与应聘方的相互选择；确保质量主要强调对招聘质量的保障，均不符合题意。

9.下列选项中不属于工资形式的是（）

A、奖金

B、计件工资

C、津贴和补贴

D、差旅费

正确答案：D

答案解析：差旅费不属于工资形式。工资形式一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而差旅费是员工因工作需要出差所产生的费用报销，不是基于劳动报酬的工资组成部分。

10.以下（）不属于劳动关系的基本特征

A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

D、劳动者与用人单位地位上的平等性

正确答案：D

答案解析：劳动关系具有从属性、主体资格法定、职业性有偿劳动等特征，而劳动者与用人单位在地位上存在从属性，并非完全平等。从属性体现