二零二五版前台行政人员聘任合同书模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版前台行政人员聘任合同书模板

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责与工作内容

1.岗位职责

前台行政人员需负责公司前台接待、日常行政事务处理等工作。

2.工作内容

（1）接待来访客人，提供礼貌、周到的服务；

（2）负责公司内部行政事务的协调、沟通与执行；

（3）负责公司办公用品的采购、保管与分发；

（4）协助上级完成其他临时性工作。

二、任职条件与要求

1.任职条件

（3）熟悉办公软件操作，具备一定的沟通协调能力；

（4）年龄在1835岁之间。

2.要求

（1）熟悉公司各项规章制度，能够严格遵守；

（3）具备较强的责任心，能够承受一定的工作压力；

（4）具备一定的应变能力和处理突发事件的能力。

三、劳动合同期限与薪资待遇

1.劳动合同期限

本合同期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪资待遇

（1）乙方月工资为______元；

（2）乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇；

（3）乙方享有公司规定的各项福利待遇。

四、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致解除合同

甲方和乙方可以协商一致解除本合同。

2.乙方单方面解除合同

乙方有权在下列情况下单方面解除本合同：

（1）甲方未按时支付工资或福利待遇；

（2）甲方违反本合同约定，给乙方造成严重损失；

（3）乙方因个人原因无法履行合同；

（4）国家法律法规规定可以解除合同的其他情形。

3.甲方单方面解除合同

甲方有权在下列情况下单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方因工作失职给公司造成重大损失；

（3）乙方有违法行为，被追究刑事责任；

（4）国家法律法规规定可以解除合同的其他情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

有权在合同期内享受国家规定的休假待遇。

义务：

严格遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责。

保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作效率、团队合作等。

2.评价标准

评价标准以公司制定的前台行政人员考核标准为准，包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并要求乙方在规定时间内达到要求。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的基本工资为______元/月，绩效工资根据考核结果确定。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

乙方享有公司提供的五险一金等福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除条件

任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，另一方有权解除合同。

乙方因个人原因提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。

2.合同终止条件

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方应协商一致解除合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方