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高职生就业能力提升策略：现状、成因与作用机制分析

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、高职生就业能力现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1就业能力现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2就业能力评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3就业能力现状的实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、高职生就业能力提升策略探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1教育教学策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1.1课程体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1.2实践教学强化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1.3职业素养培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2校企合作策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2.1校企合作模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2.2企业参与人才培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.2.3校企资源共享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.3师资队伍建设策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.3.1双师型教师培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.3.2教师职业能力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3.3教师教学研究能力建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.4学生就业指导与服务策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.4.1就业指导体系完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.4.2就业信息服务优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.4.3就业心理辅导加强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

四、高职生就业能力提升成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.1社会经济环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.2教育体系因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.3个人素质因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.4企业需求因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

五、高职生就业能力提升作用机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

5.1教育教学对就业能力的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.2校企合作对就业能力的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.3师资队伍建设对就业能力的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

5.4就业指导与服务对就业能力的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

六、实证研究与案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

6.1研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

6.2案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

6.3结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

七