《2025年事业单位招聘考试综合类无领导小组讨论面试真题试卷(丁级)解.docxVIP

《2025年事业单位招聘考试综合类无领导小组讨论面试真题试卷(丁级)解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在无领导小组讨论中，以下哪项行为不利于团队合作？()

A.积极发言，提出自己的观点

B.倾听他人意见，尊重不同观点

C.不打断他人，耐心等待发言机会

D.指责他人，强调自己的正确性

2.以下哪项不属于无领导小组讨论的常见角色？()

A.领导者

B.协调者

C.执行者

D.观察者

3.无领导小组讨论中，如何有效控制讨论节奏？()

A.主动发言，控制讨论话题

B.时刻关注时间，适时提醒大家

C.避免发言，让其他人主导讨论

D.随意发言，不关心讨论进度

4.以下哪项不是无领导小组讨论的目标？()

A.培养团队合作能力

B.提高个人沟通技巧

C.选拔优秀人才

D.传授专业知识

5.在无领导小组讨论中，以下哪种行为可能会被评价为不专业？()

A.积极参与讨论，提出建设性意见

B.适时打断他人，表达自己的观点

C.仔细倾听，尊重他人意见

D.适时总结，提出解决方案

6.无领导小组讨论的评分标准中，以下哪项不是重要的考量因素？()

A.团队合作能力

B.个人沟通技巧

C.个人知识水平

D.个人兴趣爱好

7.在无领导小组讨论中，以下哪种行为有助于建立良好的团队氛围？()

A.强调自己的观点，忽视他人意见

B.主动倾听，尊重他人意见

C.不参与讨论，观察他人表现

D.指责他人，纠正错误

8.无领导小组讨论的目的是什么？()

A.考察应聘者的个人能力

B.选拔优秀人才

C.培训员工沟通技巧

D.评估团队整体素质

9.以下哪项不是无领导小组讨论的常见形式？()

A.场景模拟

B.角色扮演

C.案例分析

D.个人演讲

10.在无领导小组讨论中，以下哪种行为可能会被视为缺乏团队精神？()

A.积极参与讨论，提出建设性意见

B.适时打断他人，表达自己的观点

C.主动倾听，尊重他人意见

D.放弃个人观点，支持团队决策

二、多选题(共5题)

11.在无领导小组讨论中，以下哪些因素可能影响团队决策的效果？()

A.团队成员的沟通技巧

B.团队成员的个性差异

C.时间限制

D.外部环境的干扰

12.以下哪些行为在无领导小组讨论中被认为是有益的？()

A.积极发言，提出自己的观点

B.倾听他人意见，尊重不同观点

C.不打断他人，耐心等待发言机会

D.不断重复自己的观点，忽略他人意见

13.无领导小组讨论的评分标准通常包括哪些方面？()

A.团队合作能力

B.个人沟通技巧

C.解决问题的能力

D.领导力

14.以下哪些情况可能导致无领导小组讨论中的冲突？()

A.团队成员之间存在利益冲突

B.团队成员个性差异较大

C.时间压力过大

D.团队成员对问题理解不一致

15.在无领导小组讨论中，以下哪些角色可能对团队决策有重要影响？()

A.领导者

B.协调者

C.执行者

D.观察者

三、填空题(共5题)

16.无领导小组讨论中，为了确保讨论的公平性，通常会在讨论开始前设定一个时间限制，这个时间限制称为______。

17.在无领导小组讨论中，为了更好地引导讨论，主持人会提出一系列问题，这些问题被称为______。

18.无领导小组讨论中，成员之间的相互评价通常包括对______、______、______等方面的评价。

19.无领导小组讨论结束后，为了对讨论过程进行总结和反思，通常需要进行______。

20.无领导小组讨论中，为了鼓励团队成员积极参与，主持人可能会采用______的方式，让每个成员都有机会发言。

四、判断题(共5题)

21.无领导小组讨论中，成员的角色分工应当固定不变，以保证讨论的秩序。()

A.正确B.错误

22.在无领导小组讨论中，发言的时间分配应该完全公平，不能因为任何原因有所倾斜。()

A.正确B.错误

23.无领导小组讨论中，领导者应该控制整个讨论过程，确保讨论不偏离主题。()

A.正确B.错误

24.无领导小组讨论结束后，评分主要基于讨论的结果，而不是成员的表现。()

A.正确B.错误

25.无领导小组讨论中，成员的个人意见应该被忽略，以支持团队的共识。()

A.正确