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职场性骚扰之单位义务与责任研究.pdfVIP

职场性骚扰之单位义务与责任研究.pdf

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    ABSTRACT

    TheconceptofsexualharassmentwasfirstintroducedtoChinainthe

    1980s,butthisdoesnotmeanthatthephenomenonofsexualharassment

    onlyemergedatthistime.Sexualharassmentisprevalentinvariouscountries

    andhasgraduallyevolvedintoaglobalpublichealthissue.Inresponsetothe

    needsofsocialreality,protectingthelegitimaterightsandinterestsofworkers,

    andcreatingagoodworkingenvironment,theWomensRightsProtectionLaw

    (2005Amendment)andtheSpecialProvisionsontheLaborProtectionof

    FemaleWorkershavemadevaryingdegreesofregulationsonsexual

    harassment,butthesecannotmeettheneedsofsolvingincreasinglycomplex

    practicalproblems.

    TheCivilCodepromulgatedin2020usheredinaneweraofsexual

    harassmentnorms.Article1010ofthelawestablishesindividualresponsibility

    forsexualharassment,clarifiesthelegalobligationofunitstopreventand

    controlsexualharassmentintheworkplace,andrefinesthecontentofthe

    obligation.Inaddition,itisworthnotingthatArticle1010oftheCivilCodealso

    degenderedsexualharassment,meaningthatsexualharassmentisno

    longersolelytargetedatwomen,andmenmayalsosufferfromsexual

    harassment.However,withtheemergenceofArticle1010oftheCivilCode,

    therearealsomanyurgentproblemsthatneedtobesolved.Thisarticledoes

    notdefineworkplacesexualharassmentbehavior,andthespecificprevention

    andcontrolobligationsthatunitsneedtofulfillinworkplacesexualharassment

    arenotveryclear.Inaddition,thefollow-upresponsibilitiesthatunitsshould

    bearforviolatingworkplacesexualharassmentpreventionandcontrol

    obligationsarenotclear,namelywhethertheunitbearsresponsibility,what

    kindofresponsibilitytheunitbears,thenatureofunitresponsibility,andthe

    waytheunitbearsresponsibility.Theparticularityofworkplacesexual

    harassmentliesinworkp

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