二零二五版资料员招聘.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版资料员招聘

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、招聘岗位描述

1.招聘岗位

招聘岗位为资料员，负责项目的资料收集、整理、归档和管理工作。

2.岗位要求

乙方应具备相关专业知识，如工程管理、档案管理等，具备一定的文字处理能力和计算机操作技能。

二、招聘条件与待遇

1.招聘条件

乙方年龄应在2540岁之间。

2.招聘待遇

乙方月薪为______元，具体待遇面议。

乙方享有国家法定节假日、年假等福利。

三、招聘流程

1.报名时间

乙方应在公告发布之日起______天内报名。

2.面试时间

甲方将根据报名情况安排面试时间，具体时间另行通知。

3.录用通知

甲方将在面试结束后______个工作日内通知乙方面试结果。

四、合同签订与试用期

1.合同签订

乙方被录用后，双方应在______个工作日内签订正式劳动合同。

2.试用期

乙方试用期为______个月，试用期工资为正式工资的______。

试用期内，乙方如不符合岗位要求，甲方有权解除劳动合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行面试和考察，了解乙方的工作能力和经验。

有权根据招聘需求调整招聘计划和条件，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的面试和工作准备条件。

对乙方的个人信息和面试情况保密，不得泄露给第三方。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供真实的招聘信息和岗位要求。

有权要求甲方在面试过程中公平、公正地对待自己。

义务：

在面试过程中提供真实、准确的信息。

遵守甲方的面试规则和纪律。

六、面试与录用

1.面试方式

甲方将组织面试，面试形式包括但不限于笔试、面试、实操等。

乙方应按照甲方安排的时间和地点参加面试。

2.录用标准

录用标准以本合同约定的岗位要求以及面试表现为准。

如乙方符合岗位要求，甲方将在面试结束后______个工作日内通知乙方面试结果。

七、合同签订与试用期

1.合同签订

乙方被录用后，双方应在______个工作日内签订正式劳动合同。

2.试用期

乙方试用期为______个月，试用期工资为正式工资的______。

试用期内，乙方如不符合岗位要求，甲方有权解除劳动合同。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定录用乙方，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。

如甲方无故解除劳动合同，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。

2.乙方违约责任

若乙方在试用期内离职，应按照合同约定支付甲方相应的违约金。

如乙方在试用期内违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、面试情况以及其他机密信息（包括但不限于面试评价、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效