二零二五年度酒店客房服务员劳动合同及解除条件合同.docx

二零二五年度酒店客房服务员劳动合同及解除条件合同

甲方（雇佣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被雇佣方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同内容

1.工作岗位与职责

乙方被雇佣为甲方酒店的客房服务员，负责客房清洁、整理、消毒等工作。

乙方应按照甲方规定的工作时间和工作内容，认真完成工作任务。

2.工作时间与休息

乙方每周工作时间为______小时，具体工作班次及休息时间由甲方根据实际情况安排。

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等假期。

二、工资与福利

1.工资标准

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定的工作量和表现，享有相应的绩效奖金。

乙方工资发放时间为每月______日，如遇节假日顺延。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利。

三、合同期限与解除条件

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可以续签合同。

2.解除条件

a.乙方严重违反甲方规章制度，经警告无效；

b.乙方因个人原因无法继续履行合同；

c.甲方因经营困难，经与乙方协商一致解除合同。

a.甲方未按照合同约定支付工资；

b.甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

c.甲方存在其他违反合同约定的情况。

四、其他事项

1.保密条款

乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

2.合同争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同约定完成工作任务。

有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

按照合同约定支付乙方工资，保障乙方享有法定节假日和休息日。

为乙方提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方权利与义务

权利：

享有合同约定的工资待遇和福利。

有权对工作环境和工作条件提出合理建议。

义务：

遵守酒店规章制度，服从工作安排。

保证工作质量，确保客人满意度。

六、合同期限与解除条件

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可以续签合同。

2.解除条件

a.乙方严重违反酒店规章制度，经警告无效；

b.乙方因个人原因无法继续履行合同；

c.酒店因经营困难，经与乙方协商一致解除合同。

a.甲方未按照合同约定支付工资；

b.甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

c.甲方存在其他违反合同约定的情况。

七、工资支付与福利待遇

1.工资支付

乙方的基本工资为每月______元，根据酒店规定的工作量和表现，享有相应的绩效奖金。

乙方工资发放时间为每月______日，如遇节假日顺延。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

酒店为乙方提供住宿、餐饮等福利。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应按照乙方在本酒店工作期间月平均工资的______倍支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定的工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反劳动纪律或服务规范的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可