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小时工劳动合同必须知道的知
识(合同范本)
Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontract
throughtheconclusionandperformanceofthecontract
(合同范本)
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
精品合同/Word文档/文字可改
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
小时工劳动合同必须知道的知识(合同范
本)
说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于
合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双
方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用
（使用时请看清是否适合您使用）。
小时工劳动合同必须知道的知识
一、小时工要签合同吗
根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同
意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，
应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方
协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、
劳动保护和劳动条件等五项必备条款。
根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以
小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超
过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常
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实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用
工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双
方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
二、小时工工资不得低于法定标准
根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计
酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。关于“最低小时工资标
准”，《关于非全日制用工若干问题的意见》中有明确规定：“非全
日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳
动保障部备案。”
确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政
府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医
疗保险费，当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保
险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费;非全日制劳动者在
工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员
之间的差异等。
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实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
三、用人单位应当办理工伤保险
关于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规
定，目前仍可参照《非全日制用工意见》第十至十二条的规定。根
据该意见，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原
则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本医
疗保险，并按照待遇水平与缴费
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