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搬运工集体协议

甲方（雇主代表）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（搬运工集体代表）：

代表姓名：[代表姓名]

联系电话：[联系电话]

地址：[联系地址]

鉴于甲方有货物搬运需求，乙方为从事搬运工作的劳动者集体，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：

一、协议期限

本集体协议自[起始日期]起至[结束日期]止。协议期满前[X]个月，双方应就是否续签进行协商。若双方均无异议，则本协议自动延续[延续时长]；若一方提出不再续签，应提前[X]个月书面通知对方。

二、工作内容与工作地点

1.工作内容

乙方搬运工负责甲方货物的装卸、搬运、码放等工作。具体包括但不限于将货物从运输车辆上卸下并搬运至指定仓库区域，按照规定的方式和要求对货物进行码放，确保货物堆放整齐、稳固；在需要发货时，将货物从仓库搬运至运输车辆上，并协助进行货物的固定和绑扎，以保证货物在运输过程中的安全。搬运货物的种类涵盖甲方经营的各类产品，如[列举主要货物种类]，乙方应熟悉不同货物的特性及搬运注意事项，严格遵守相关操作规程，避免因搬运不当造成货物损坏。

2.工作地点

工作地点为甲方位于[详细地址]的仓库及甲方指定的其他货物装卸场所，包括但不限于甲方的合作工厂、物流配送中心等。若因甲方业务发展需要，工作地点发生变更，甲方应提前[X]天书面通知乙方，并与乙方协商因工作地点变更可能产生的相关事宜，如交通补贴、工作时间调整等。

三、劳动报酬

1.工资构成

乙方搬运工的工资由基本工资、绩效工资和加班工资组成。基本工资为每月[X]元，根据当地最低工资标准及行业平均水平确定，确保乙方搬运工的基本生活需求得到满足。绩效工资根据乙方搬运工的工作业绩进行考核发放，考核指标包括搬运货物的数量、质量、工作效率、安全操作等方面。具体计算方式为：绩效工资=绩效基数×绩效考核系数。绩效基数为[X]元，绩效考核系数根据每月考核结果在[0-1.5]之间浮动。例如，若乙方搬运工在一个月内搬运货物数量达到规定标准，且货物损坏率控制在[X]%以内，工作效率高于平均水平，安全操作无事故，则绩效考核系数可评定为1.2，该月绩效工资=[X]×1.2=[具体金额]元。

2.工资支付

甲方应在每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方搬运工上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，详细列明工资构成及各项扣除项目，以便乙方核对。若乙方对工资支付有异议，应在收到工资清单后的[X]个工作日内与甲方沟通，甲方应在接到异议后的[X]个工作日内予以答复并解决问题。

3.加班工资

乙方搬运工在法定工作时间以外加班的，甲方应按照法律规定支付加班工资。平时加班的，加班工资为正常工作时间工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，加班工资为正常工作时间工资的200%；法定节假日加班的，加班工资为正常工作时间工资的300%。加班工资的计算基数以乙方搬运工的基本工资为标准。例如，乙方搬运工基本工资为[X]元，日工资=[X]元÷21.75天（月计薪天数）。若平时加班1小时，则加班工资=（[X]÷21.75÷8）×150%×1=[具体金额]元。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方搬运工实行[具体工时制度]，每日工作时间不超过[X]小时，平均每周工作时间不超过[X]小时。具体工作班次由甲方根据业务需求合理安排，包括但不限于白班、中班、夜班等。在安排工作班次时，甲方应充分考虑乙方搬运工的身体状况和劳动强度，确保工作时间的合理性和安全性。例如，连续工作时间不得超过[X]小时，中间应安排适当的休息时间，每次休息时间不少于[X]分钟。

2.休息休假

乙方搬运工依法享受国家规定的各类法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。法定节假日为[列举具体法定节假日]，乙方搬运工在法定节假日休息的，甲方应按照正常工作时间支付工资。年休假方面，乙方搬运工在甲方工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及以上的，年休假为15天。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。婚假方面，乙方搬运工本人结婚的，可享受[X]天婚假；若夫妻双方不在一地工作的，根据路程远近另给予路程假。产假方面，女搬运工生育享受不少于[X]天的产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。丧假方面，乙方搬运工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，根