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餐厅经理劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

单位名称：______________________

法定代表人：____________________

地址：__________________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：____________________

地址：__________________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任餐厅经理岗位工作。

负责餐厅的日常运营管理，包括但不限于员工管理、客户服务、菜品质量监督、成本控制、营销策划等工作。

制定并执行餐厅的各项工作计划和目标，确保餐厅的正常运营和盈利。

定期向甲方汇报餐厅的经营状况和工作进展，提出改进建议和措施。

2.工作地点

乙方的工作地点为______________________。

甲方可根据经营需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。若工作地点变更导致乙方通勤成本大幅增加，双方可协商相应的补偿措施。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

若实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。

若实行综合计算工时工作制，以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资。

2.休息休假

乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。

乙方带薪年休假的天数根据其在甲方的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。乙方应在当年内安排休完年休假，因工作原因不能在当年安排休假的，经甲方同意后可跨年度安排。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币______元（大写：______元整）。试用期期间的工资为月工资的____%，即人民币______元（大写：______元整）。

2.甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况以及甲方的经营状况，适时调整乙方的工资水平。

4.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。绩效工资和奖金的发放根据甲方制定的相关考核制度执行。

5.甲方为乙方代扣代缴个人所得税及法律法规规定的其他应由乙方个人承担的费用。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作餐、员工宿舍（如有）、定期体检、节日福利等。具体福利待遇内容及标准由甲方制定并公布。

3.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方政府的有关规定执行。

4.乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按照国家和地方政府的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。