- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
变更终止解除劳动合同通知书
一、变更劳动合同通知书
[公司名称]:
您与本公司于[入职日期]签订了劳动合同(合同编号:[合同编号])。鉴于[阐述变更原因,如公司业务调整、工作岗位变动等],根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,经公司与您协商一致,拟对原劳动合同的部分内容进行变更。现将相关事项通知如下:
(一)变更内容
1.工作岗位:由原[现工作岗位名称]变更为[新工作岗位名称]。新岗位的工作职责主要包括[详细列举新岗位工作职责]。公司将为您提供必要的岗位培训,以帮助您尽快适应新岗位的工作要求。
2.工作地点:从[现工作地点]变更至[新工作地点]。公司考虑到工作地点变更可能给您带来的不便,将提供[说明公司提供的相关便利措施,如交通补贴、班车路线调整等]。
3.劳动报酬:根据新岗位的职责和要求,您的月工资将由原[现工资数额]调整为[新工资数额]。其中,基本工资为[新基本工资数额],绩效工资根据您的工作表现和公司绩效考核制度进行评定发放。工资调整自[生效日期]起执行。
(二)变更后的劳动合同生效时间
本次劳动合同变更自双方签字(或盖章)之日起生效,变更后的劳动合同文本一式两份,公司与您各执一份。
(三)您的权利和义务
1.您有权对本次劳动合同变更提出意见和建议。如您对变更内容有任何疑问或异议,请在收到本通知书之日起[X]个工作日内与公司人力资源部门联系(联系电话:[联系电话];电子邮箱:[邮箱地址])。公司将安排专人与您沟通,解答您的问题。
2.若您在规定时间内未提出书面异议,视为您同意本次劳动合同变更。请您在收到本通知书后,于[签字日期要求]前到公司人力资源部门办理劳动合同变更签字手续。
我们希望通过本次劳动合同变更,能够更好地适应公司业务发展的需要,同时也为您提供更广阔的职业发展空间。感谢您一直以来对公司工作的支持与配合。
[公司名称(盖章)]
[通知日期]
二、终止劳动合同通知书
[员工姓名]:
您与本公司签订的劳动合同(合同编号:[合同编号])将于[劳动合同到期日期]到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项的规定,公司决定在劳动合同期满后不再与您续签劳动合同,双方的劳动合同关系将于[到期日期]终止。现将有关事项通知如下:
(一)终止劳动合同的原因
依据劳动合同约定,双方签订的劳动合同期限即将届满,公司经综合考虑[阐述不续签原因,如业务调整、岗位撤销等],决定不再与您续签劳动合同。
(二)工作交接要求
请您在接到本通知书后至劳动合同终止日期间,按照公司规定及相关部门要求,与指定的交接人员完成工作交接事宜。工作交接的主要内容包括但不限于:
1.未完成的工作任务、项目进展情况及相关资料的移交。请您整理好工作文档、客户信息、项目计划等资料,确保交接的完整性和准确性。
2.公司财物的归还。包括办公设备(如电脑、打印机、办公桌椅等)、公司配备的工具、借用的公司文件及其他财物。请您在[规定日期]前将上述财物完好无损地交回公司行政部门,并办理相关归还手续。
(三)经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定,公司将向您支付经济补偿。您在本公司的工作年限自[入职日期]起至[劳动合同终止日期]止,共计[工作年限具体时长]。公司将按照您离职前十二个月的平均工资[平均工资数额]为基数,向您支付[经济补偿计算结果,如N个月工资或N+1个月工资等]的经济补偿,总计人民币[经济补偿具体金额]元。经济补偿将在您办理完离职手续后的[支付日期]内,通过银行转账的方式支付至您指定的银行账户。
(四)离职手续办理
1.请您在劳动合同终止日[具体日期]当天,携带本人身份证原件至公司人力资源部门办理离职手续。离职手续主要包括:填写离职申请表、办理社保和公积金停缴手续、领取离职证明等。
2.公司人力资源部门将为您提供离职手续办理指引,协助您顺利完成各项手续。如您在办理过程中有任何疑问,请及时与人力资源部门联系(联系电话:[联系电话])。
(五)其他事项
1.自劳动合同终止之日起,您与公司之间的劳动关系正式解除,您不再享有公司员工的各项权利和福利待遇。
2.公司尊重您的个人隐私,对您在公司工作期间所涉及的商业秘密、客户信息等将按照相关法律法规及公司保密制度进行妥善保管。同时,也请您遵守公司的保密义务,不得向任何第三方泄露公司的机密信息。
3.如您对本通知书的内容或劳动合同终止事宜有任何异议,可在收到本通知书之日起六十日内向[劳动争议仲裁机构名称]申请劳动仲裁,依法维护您的合法权益。
我们对您在公司工作期间所做出的贡献表示衷心的感谢,希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
[公司名称(盖章)]
[通知日期]
三、解除劳动合同通知书
[员工姓名]:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经公
您可能关注的文档
最近下载
- 自主设置目录内二级学科备案表(样表)(模板).doc VIP
- 陕西省泾河东庄水利枢纽工程水土保持方案(弃渣场补充).docx VIP
- DB32T-传染病突发公共卫生事件应急处置技术规范 第1部分:监测预警.pdf
- 高压比离心压气机高性关键技术研究.pdf
- 自主设置目录外二级学科专家评议意见表(样表)(模板).doc VIP
- 气动四自由度机械手结构设计正文.doc
- 电动自行车充电桩可行性研究报告.docx VIP
- 土石方工程施工组织设计.pdf VIP
- 集团有限公司科技创新奖励制度(最新)全套 .pdf VIP
- (高清版)DB3304∕T 100-2023 流动人员人事档案数字化规范.pdf VIP
文档评论(0)