职场性骚扰用人单位侵权责任研究_.pdfVIP

职场性骚扰用人单位侵权责任研究

thevictim,butalsoplayastrongerroleindiscipliningandwarningtheemployer,

promptingittoactivelyfulfillitslegalobligationstopreventandcontrolsexual

harassmentintheworkplace.Clarifyingthelegalresponsibilitiesofemployerswho

violatetheirobligationstopreventsexualharassmentintheworkplaceiscrucialto

theeffectiveimplementationoftheprovisionsoftheCivilCode,guidingjudicial

practice,curbingsexualharassment,safeguardingtherightsandinterestsofworkers,

andpromotinggenderequalityandlabor-managementharmony.

KEYWORDSWorkplaceSexualHarassment;Employer;TortLiability;Constitutive

Requirements;WayofTakingResponsibility

III

二、人身损害赔偿49

三、精神损害赔偿51

第二节用人单位承担责任的特殊方式53

一、赔礼道歉54

二、惩罚性赔偿责任57

第三节用人单位的免责事由59

一、受害人存在故意59

二、用人单位已尽相应义务60

结语62

参考文献63

职场性骚扰用人单位侵权责任研究

第二节选题意义

一、理论意义

在《民法典》颁布以前，我国有关性骚扰方面的法律规定主要是在《妇女权

益保障法》等相关法规中。除了国家层面的法律法规对职场性骚扰中用人单位的

责任有所规定外，地方立法也对职场性骚扰中用人单位的责任做了细化的规定。

但是，这些法规只是泛泛地规定了用人单位在防治性骚扰方面的义务，却未对其

未履行相关义务时应承担的具体法律责任及承担方式作出详尽规定。

2021年《民法典》的正式实施，标志着我国在基本法层面首次对用人单位

在防治职场性骚扰方面的义务作出了明确规定。这一重要立法举措被视为我国反

性骚扰立法的里程碑，彰显了国家对职场性骚扰问题的重视，也为用人单位设定

了明确的法律义务，要求其采取有效措施预防和制止职场性骚扰行为，从而保障

员工的合法权益和人格尊严。随后，《妇女权益保障法》针对职场性骚扰问题，

对企业及各类用人单位应当实施的具体防治举措进行了更为详尽和深入的规定。

尽管如此，不管是《民法典》还是《妇女权益保障法》，都没有对用人单位违反

法律规定时应承担的法律责任及其承担方式进行明确界定。

为了详尽阐释用人单位在性骚扰事件中所应承担的法律责任，我们需对其展

开深入的法律剖析。当用人单位疏于遵循相关法律法规并怠于履行其法定义务，

进而致使劳动者遭受性骚扰的侵害时，我们必须严肃探讨其是否应当依法承担相

应责任。若确有其责，我们则需进一步明晰该责任的性质、构成要件，以及具体

承担方式。

对这一系列关键问题的深入研究，不仅有助于推动我国性骚扰防治法律体系

的健全与完善，更能为劳动法等相关法域的立法活动奠定坚实的理论基础。鉴于

现行法律对于用人单位在性骚扰事件中的责任界定尚显笼统与模糊，因此，对这

些问题的探讨尤为必要，它们将有助于消弭法律界的分歧，形成更为统一、明确

的法律适用准则。

2

职场性骚扰用人单位侵权责任研究

的法定义务，为受害劳动者提供了针对未履行此类义务的用人单位进行追责的法

律基础，然而该条款仍未明确阐述用人单位具体