二零二四年度用人单位员工劳动关系解除及经济补偿金合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度用人单位员工劳动关系解除及经济补偿金合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及依据

2.1签订合同的原因

2.2相关法律法规和政策依据

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2员工性别

3.3员工身份证号码

3.4员工入职日期

3.5员工离职日期

4.员工岗位及薪酬待遇

4.1员工岗位名称

4.2员工岗位级别

4.3员工月薪

4.4员工加班费标准

5.员工劳动合同解除原因

5.1员工主动辞职

5.2用人单位单方面解除劳动合同

5.3因不可抗力解除劳动合同

5.4其他解除原因

6.解除劳动合同程序

6.1提前通知

6.2离职手续办理

6.3工作交接

6.4经济补偿金支付

7.经济补偿金计算标准

7.1经济补偿金计算公式

7.2经济补偿金计算基数

7.3经济补偿金支付方式

8.其他补偿及费用

8.1一次性补偿

8.2法定节假日加班费

8.3年终奖

8.4其他费用

9.合同解除后的权益保障

9.1员工社会保险关系转移

9.2员工档案管理

9.3员工离职证明

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2用人单位违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决期限

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：员工劳动合同

13.2附件二：员工离职证明

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：公司

乙方：X

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及依据

2.1签订合同的原因

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为明确双方的权利义务，经双方协商一致，签订本合同。

2.2相关法律法规和政策依据

本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和政策。

3.员工基本信息

3.1员工姓名

X

3.2员工性别

男

3.3员工身份证号码

05678

3.4员工入职日期

2023年1月1日

3.5员工离职日期

2024年12月31日

4.员工岗位及薪酬待遇

4.1员工岗位名称

市场部经理

4.2员工岗位级别

高级管理人员

4.3员工月薪

人民币10000元

4.4员工加班费标准

按照国家规定及公司加班费政策执行

5.员工劳动合同解除原因

5.1员工主动辞职

乙方因个人原因提出辞职。

5.2用人单位单方面解除劳动合同

无

5.3因不可抗力解除劳动合同

无

5.4其他解除原因

无

6.解除劳动合同程序

6.1提前通知

乙方应在离职前30日以书面形式通知甲方。

6.2离职手续办理

乙方应在离职前完成工作交接，办理离职手续。

6.3工作交接

乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。

6.4经济补偿金支付

甲方应在乙方离职后15日内支付乙方经济补偿金。

7.经济补偿金计算标准

7.1经济补偿金计算公式

经济补偿金=（员工月薪×工作年限）÷12

7.2经济补偿金计算基数

本合同中员工月薪为人民币10000元。

7.3经济补偿金支付方式

甲方以银行转账方式支付乙方经济补偿金。

8.其他补偿及费用

8.1一次性补偿

除经济补偿金外，甲方无需支付乙方其他一次性补偿。

8.2法定节假日加班费

乙方在法定节假日加班，甲方将按照国家规定支付加班费。

8.3年终奖

乙方在本合同有效期内，如有年终奖，按照公司相关规定执行。

8.4其他费用

除上述补偿和费用外，甲方不再承担其他费用。

9.合同解除后的权益保障

9.1员工社会保险关系转移

乙方离职后，甲方将协助乙方办理社会保险关系的转移手续。

9.2员工档案管理

乙方离职后，甲方将妥善保管乙方的人事档案。

9.3员工离职证明

甲方将在乙方离职后10日内向乙方出具离职证明。

10.违约责任

10.1员工违约责任

若乙方违反本合同约定，甲方有权依法追究乙方违约责任。

10.2用人单位违约责任

若甲方违反本合同约定，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

11.2争议解决期限

争议发生后，双方应