- 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度职业技能培训项目合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同编号
1.3合同签订日期
1.4合同有效期
1.5合同双方当事人
1.6合同目的
2.培训项目基本信息
2.1培训项目名称
2.2培训项目目标
2.3培训项目内容
2.4培训项目时间安排
2.5培训项目地点
3.培训人员信息
3.1培训人员名单
3.2培训人员数量
3.3培训人员资质要求
3.4培训人员报名方式
4.培训师资力量
4.1师资力量配备
4.2师资力量资质要求
4.3师资力量授课安排
5.培训课程设置
5.1课程内容
5.2课程安排
5.3课程考核方式
6.培训教材与资料
6.1教材与资料提供方式
6.2教材与资料内容
6.3教材与资料更新
7.培训费用
7.1费用构成
7.2费用支付方式
7.3费用结算时间
8.培训管理
8.1培训组织机构
8.2培训管理制度
8.3培训纪律要求
9.培训考核与评估
9.1考核方式
9.2评估方法
9.3考核结果运用
10.培训证书颁发
10.1证书颁发条件
10.2证书颁发流程
10.3证书效力
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担方式
11.3违约赔偿标准
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决期限
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
13.3合同解除后果
14.合同附件
14.1附件一:培训人员名单
14.2附件二:师资力量配备
14.3附件三:培训课程设置
14.4附件四:培训费用明细
第一部分:合同如下:
1.合同概述
1.1合同名称:本合同名称为“二零二四年度职业技能培训项目合同”。
1.2合同编号:本合同编号为【2024】职培字第001号。
1.3合同签订日期:本合同签订日期为2024年1月1日。
1.4合同有效期:本合同有效期为自合同签订之日起至2024年12月31日。
1.5合同双方当事人:
1.5.1培训方:甲方,全称为“职业技能培训中心”。
1.5.2受训方:乙方,全称为“公司”。
1.6合同目的:本合同旨在明确甲方为乙方提供职业技能培训的具体内容、责任、权利和义务,确保培训项目的顺利进行。
2.培训项目基本信息
2.1培训项目名称:职业技能提升培训班。
2.2培训项目目标:通过培训,提高乙方员工的专业技能和综合素质,使其达到岗位要求。
2.3培训项目内容:包括但不限于技能培训、职业道德教育、团队协作培训等。
2.4培训项目时间安排:培训时间为2024年3月至2024年12月,每周一至周五,每天上午9:00至下午5:00。
2.5培训项目地点:甲方指定的培训场地,具体地址为市区路号。
3.培训人员信息
3.1
培训人员名单:乙方应于2024年2月28日前向甲方提交参训人员名单,包括姓名、性别、年龄、职务、联系方式等信息。
3.2培训人员数量:本次培训共计人。
3.3培训人员资质要求:参训人员需具备一定的技能基础,无重大疾病,能适应培训强度。
3.4培训人员报名方式:乙方可通过电子邮件、电话或现场报名的方式进行报名。
4.培训师资力量
4.1师资力量配备:甲方将根据培训项目需求,配备具有丰富教学经验和实践能力的专业师资。
4.2师资力量资质要求:师资需具备高级专业技术职称或同等资格,具有相关领域的丰富经验。
4.3师资力量授课安排:甲方将在培训前向乙方提供师资授课安排,包括姓名、职称、授课内容等信息。
5.培训课程设置
5.1课程内容:包括但不限于技能培训、职业道德教育、团队协作培训等。
5.2课程安排:具体课程安排详见附件三《培训课程设置》。
5.3
课程考核方式:培训结束后,将进行考核,考核形式包括笔试、实操等。
6.培训教材与资料
6.1教
文档评论(0)