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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度团队拓展与领导力培训合同

本合同目录一览

1.培训目标与原则

1.1培训目标

1.2培训原则

2.培训对象与范围

2.1培训对象

2.2培训范围

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

4.培训内容与安排

4.1培训内容

4.2培训安排

5.培训师资与资源

5.1培训师资

5.2培训资源

6.培训费用与支付

6.1培训费用

6.2支付方式

7.培训效果评估与反馈

7.1培训效果评估

7.2培训反馈

8.合同签订与生效

8.1合同签订

8.2合同生效

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

10.违约责任与赔偿

10.1违约责任

10.2赔偿方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

13.合同附件

13.1附件一

13.2附件二

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条培训目标与原则

1.1培训目标

本合同旨在通过系统化的培训活动，提升团队成员的团队协作能力、沟通技巧、领导力以及个人综合素质，促进团队整体绩效的提升。

1.2培训原则

（1）以团队需求为导向，确保培训内容与团队实际工作紧密结合；

（2）注重理论与实践相结合，通过案例分析、角色扮演等形式提高培训效果；

（3）倡导互动式学习，鼓励学员积极参与，提高培训的参与度和满意度；

（4）坚持持续改进，根据培训效果和学员反馈不断优化培训内容和方式。

第二条培训对象与范围

2.1培训对象

本合同涉及的培训对象为甲方公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.2培训范围

（1）团队建设与协作；

（2）沟通技巧与表达；

（3）领导力提升；

（4）时间管理与效率；

（5）压力管理与情绪调节。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间

培训时间为2024年全年，具体培训时间由双方协商确定，并提前通知。

3.2培训地点

培训地点为甲方公司指定的培训场所，或经双方协商的其他场所。

第四条培训内容与安排

4.1培训内容

（1）团队建设与协作：包括团队角色认知、团队沟通技巧、团队冲突处理等；

（2）沟通技巧与表达：包括有效沟通、非语言沟通、演讲技巧等；

（3）领导力提升：包括领导风格、激励与授权、团队管理技巧等；

（4）时间管理与效率：包括时间管理方法、提高工作效率的技巧等；

（5）压力管理与情绪调节：包括压力应对策略、情绪调节技巧等。

4.2培训安排

（1）培训周期：每季度至少举办一次；

（2）培训时长：每次培训时长为一天；

（3）培训方式：包括讲座、研讨、案例分析、角色扮演等。

第五条培训师资与资源

5.1培训师资

甲方负责邀请具有丰富教学经验和行业背景的讲师进行授课。

5.2培训资源

甲方提供必要的培训教材、教学设备、场地等资源。

第六条培训费用与支付

6.1培训费用

本合同涉及的培训费用为人民币万元整。

6.2支付方式

（1）甲方应在合同签订之日起个工作日内支付培训费用的50%；

（2）培训结束后个工作日内支付剩余的50%。

第七条培训效果评估与反馈

7.1培训效果评估

（1）甲方应在培训结束后一个月内对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升等方面；

（2）评估结果作为改进培训内容和方式的依据。

7.2培训反馈

第八条合同签订与生效

8.1合同签订

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。

8.2合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起一年。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除

（1）如一方违反合同约定，另一方有权要求解除合同；

（2）如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

9.2合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

第十条违约责任与赔偿

10.1违约责任

（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；

（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的%。

10.2赔偿方式

（1）违约方应赔偿守约方因违约行为造成的直接经济损失；

（2）违约方应承担因违约行为引发的诉讼费用。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构

仲裁机构为仲裁委员会，仲裁地为市。

第十二条其他约定事项

12.1其他约定事项一

本合