关于病假工资的测试题.doc

1.病假工资的支付标准通常依据（）。

A.公司内部政策

B.员工个人意愿

C.国家法律法规

D.工会协商结果

2.在计算病假工资时，通常会参考员工的（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.全勤奖

3.病假工资是否包含社保个人缴纳部分（）。

A.是

B.否

C.视公司政策而定

D.由员工自行选择

4.以下哪种情况可能导致员工无法享受全额病假工资（）。

A.病假申请流程未按规定完成

B.员工在病假期间进行了兼职工作

C.员工提供了虚假的病假证明

D.以上都是

5.病假工资的发放周期通常是（）。

A.按月发放

B.按周发放

C.按日发放

D.一次性发放

6.对于长期病假的员工，公司是否有权调整其工资结构（）。

A.是，有权根据公司规定调整

B.否，必须按照原工资结构支付

C.视员工病情严重程度而定

D.由劳动仲裁机构决定

7.员工在医疗期内合同期满，公司能否终止劳动合同（）。

A.能，合同自然到期即可终止

B.不能，需延续至医疗期满

C.视公司经济状况而定

D.由员工提出请求后决定

8.病假期间，员工是否需要提供医疗机构出具的病假证明（）。

A.需要，且必须是正规医疗机构出具的

B.不需要，员工可自行决定是否提供

C.视公司政策而定，有的公司可能不需要

D.只需要口头告知公司即可

9.如果员工未能按时返回工作岗位且未续请假，公司将如何处理其病假工资（）。

A.继续支付直至员工返回

B.停止支付，并可能按旷工处理

C.转为事假处理，扣除相应工资

D.根据员工以往表现决定是否支付

10.员工因工伤导致的病假，其工资待遇应如何确定（）。

A.按照正常工资标准支付

B.由工伤保险基金支付全部工资

C.视工伤程度由公司决定支付比例

D.由员工和公司协商确定

11.病假工资的计算基数通常不包括以下哪项（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.年终奖

D.住房补贴

12.员工在试用期内请病假，其病假工资应如何计算（）。

A.与正式员工相同方式计算

B.按试用期工资比例折算

C.不享受病假工资，直接算旷工

D.由公司自行决定支付方式

13.病假期间，公司是否有义务为员工缴纳社会保险（）。

A.是，必须按正常标准缴纳

B.否，员工不在岗无需缴纳

C.可以暂停缴纳，待员工返岗后补缴

D.由员工自行承担社保费用

14.如果员工连续请病假超过一定天数，公司是否可以要求提供额外医疗证明（）。

A.可以，以确保病假真实性

B.不可以，侵犯员工隐私权

C.视公司政策而定，有的公司可能不要求

D.由劳动法规定统一标准

15.员工在病假期间从事了有收入的活动，公司发现后可以（）。

A.要求员工退回多领的病假工资

B.直接解除劳动合同

C.给予警告并要求改正

D.无权干涉员工私生活

16.病假结束后，员工返回工作岗位是否需要提交健康证明（）。

A.需要，以证明已恢复工作能力

B.不需要，员工可自行决定是否提交

C.视公司政策而定，有的公司可能不需要

D.由医生决定是否需要提交

17.如果员工对病假工资的计算方式有异议，应该首先采取什么措施（）。

A.直接向法院提起诉讼

B.与公司人力资源部门沟通协商

C.向劳动监察部门投诉

D.立即停止工作，等待解决

18.病假期间，公司是否有权调整员工的工作岗位（）。

A.有权，根据公司需要进行调整

B.无权，需保持员工原岗位不变

C.视员工病情和公司实际情况而定

D.由员工自行决定是否接受调整

19.员工在一年内累计请病假超过一定天数，公司是否可以不支付当年的年终奖（）。

A.可以，根据公司规章制度执行

B.不可以，年终奖与病假无关

C.视公司盈利状况和员工表现而定

D.由劳动法明确规定禁止此类行为

20.如果员工在病假期间去世，其家属是否有权领取剩余的病假工资（）。

A.有权，按照公司规定或法律规定执行

B.无权，人死账消

C.视公司政