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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度房地产企业文员招聘与市场拓展合同

本合同目录一览

1.招聘原则与条件

1.1招聘岗位

1.2招聘条件

1.3招聘程序

2.市场拓展目标与策略

2.1市场拓展目标

2.2市场拓展策略

2.3市场拓展计划

3.招聘岗位职责与要求

3.1文员岗位职责

3.2市场拓展岗位职责

3.3职责要求

4.招聘流程与时间安排

4.1招聘流程

4.2时间安排

4.3考核标准

5.招聘费用与预算

5.1招聘费用

5.2预算管理

5.3费用报销

6.市场拓展经费与使用

6.1经费预算

6.2经费使用

6.3经费报销

7.招聘人员选拔与培训

7.1选拔标准

7.2培训计划

7.3培训内容

8.市场拓展团队组建与协作

8.1团队组建

8.2协作机制

8.3团队管理

9.招聘合同与劳动合同

9.1招聘合同

9.2劳动合同

9.3合同签订

10.招聘人员福利与待遇

10.1福利政策

10.2待遇标准

10.3福利实施

11.市场拓展成果评估与奖励

11.1评估标准

11.2奖励政策

11.3奖励实施

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3解除条件

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任

13.2争议解决

13.3争议处理

14.合同生效与终止

14.1合同生效

14.2合同终止

14.3终止条件

第一部分：合同如下：

第一条招聘原则与条件

1.1招聘岗位

本合同招聘岗位包括但不限于行政文员、市场拓展专员、客户服务代表等。

1.2招聘条件

（3）年龄在18至35岁之间；

（4）身体健康，无重大疾病史。

1.3招聘程序

（1）发布招聘公告；

（2）收集应聘者简历；

（3）进行初步筛选；

（4）安排面试；

（5）确定录用人员；

（6）签订劳动合同。

第二条市场拓展目标与策略

2.1市场拓展目标

（1）提升公司品牌知名度；

（2）扩大市场份额；

（3）增加新客户数量；

（4）提高客户满意度。

2.2市场拓展策略

（1）线上线下相结合的市场推广；

（2）与行业合作伙伴建立合作关系；

（3）参加行业展会和论坛；

（4）开展客户满意度调查。

2.3市场拓展计划

（1）制定年度市场拓展计划；

（2）分解季度和月度目标；

（3）跟踪执行进度；

（4）定期评估效果。

第三条招聘岗位职责与要求

3.1文员岗位职责

（1）负责公司日常行政事务；

（2）协助处理公司内部沟通；

（3）负责文件资料的管理；

（4）完成领导交办的其他工作任务。

3.2市场拓展岗位职责

（1）负责市场调研与分析；

（2）制定市场拓展方案；

（3）执行市场拓展活动；

（4）维护客户关系。

3.3职责要求

（2）熟悉市场拓展流程；

（3）具备一定的抗压能力；

（4）具备较强的执行力。

第四条招聘流程与时间安排

4.1招聘流程

（1）发布招聘公告；

（2）收集应聘者简历；

（3）进行初步筛选；

（4）安排面试；

（5）确定录用人员；

（6）签订劳动合同。

4.2时间安排

（1）招聘公告发布：2024年1月1日至1月31日；

（2）简历收集：2024年2月1日至2月28日；

（3）面试安排：2024年3月1日至3月31日；

（4）录用通知：2024年4月1日至4月30日；

（5）签订劳动合同：2024年5月1日至5月31日。

第五条招聘费用与预算

5.1招聘费用

（1）招聘广告费用；

（2）面试场地费用；

（3）录用人员培训费用；

（4）其他相关费用。

5.2预算管理

（1）制定招聘费用预算；

（2）严格执行预算；

（3）定期审核费用使用情况；

（4）对超预算部分进行说明。

5.3费用报销

（1）按照公司财务制度进行报销；

（2）提供相关费用凭证；

（3）及时办理报销手续。

第六条市场拓展经费与使用

6.1经费预算

（1）制定市场拓展经费预算；

（2）根据年度市场拓展计划进行分解；

（3）定期审核预算执行情况。

6.2经费使用

（1）按照预算执行市场拓展活动；

（2）确保经费使用合理、合规；

（3）定期报告经费使用情况。

6.3经费报销

（1）按照公司财务制度进行报销；

（2）提供相关费用凭证；

（3）及时办理报销手续。

第七条招聘人员选拔与培训

7.1选拔标准

（1）符合招聘条件；

（2）具备岗位所需技能和素质；

（3）面试表现优秀。

7.2培训计划

（1）制定培训计划；

（2）明确培训内容和目标；

（3）安排培训时